有4类人基本升不了副科，别再白熬了！
在乡镇摸爬滚打，谁不想冲个副科？
可现实很扎心，有些坑踩了，再熬十几年也没用。
今天的内容有点扎心，直接讲硬逻辑，看完对照自己，心里就有数了。
一、身份不对等的事业编人员。
事业编干得再拼，也没法直接提拔副科实职，事业编管理岗实在是太少了。
公务员调任有明确门槛，事业编转任副科级领导，需满足年龄、岗位、考核等多重条件，基层几乎没有常规通道。
同样干活、同样熬夜，身份卡着，晋升路直接堵死，这是最无奈的硬门槛。
二、年限不达标、考核不过关的人。 《公务员职务、职级与级别管理办法》写得清楚，晋升乡科级副职，需任一级科员满3年。
年度考核只要有一次基本称职及以下，直接取消资格。
别觉得年限够就行，考核是硬杠杠，一年不合格，前面的熬的时间全白费。
三、受处分、在影响期内的人。
《公务员职务与职级并行规定》明确，诫勉、组织处理、处分影响期未满，一律不得晋升。
警告处分影响期半年，记过1年，轻则耽误一届提拔，重则彻底错过窗口期。
别因小失误毁了前途，基层容错不代表纵容。 四、超年龄、无特殊贡献的人。
《公务员调任规定》划定，乡镇科级领导调任原则上不超45周岁，现实会更低的。
过了年龄线，除非重大立功、乡村振兴一线突出贡献，否则基本无缘副科实职。
至于贡献如何评估，得看谁能一锤定音！
基层职数本就少，年龄一到，直接被排除在选拔范围外。
基层晋升从来不是熬资历，而是踩对规则、守住底线，更是被一把手所认可。
别把时间耗在无效坚持上，看清门槛、补齐短板，才是正道，人间正道是清醒。
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