全国多地退役军人反映，同军龄战友因安置单位不同，退休后养老金差距突出。这一差异由社保体系结构造成，国家为企业退休老兵设有兜底保障与倾斜政策，帮大家守住应得待遇。

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不少老兵聚在一起聊天，最常说的就是同样当兵十几年，退休后领的钱差一截，心里不是滋味。其实这不是对退役军人不公平，而是事业单位与企业的社保规则不一样，缴费基数、年金制度都有区别，才导致到手金额有差距。就像小区里两位老战友，一起当兵12年，一个进事业单位月入八千多，一个进国企只有四千多，出门买菜都能感觉到差别。

贡献一样不该被差别对待，这是 most老兵最朴素的想法。国家也明白大家的难处，并没有忘记企业退休的老兵。每年养老金调整都会专门倾斜，低于当地平均水平的会自动补足，不用自己跑腿申请。菜市场里常能听到老兵感慨，现在政策越来越贴心，心里的疙瘩慢慢解开了。

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转业安置时一定要问清社保缴纳细节，别只看眼前工资。优先选择足额缴纳社保、有年金福利的单位，军龄都会算工龄，不影响后续养老核算，从源头减少待遇差距。

退休后及时核对养老金明细，每年调整后对照当地平均水平。发现金额偏低不用慌，这是系统自动兜底补足，有疑问可直接去社保窗口咨询，确保权益不落空。

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多关注本地退役军人事务局发布的政策，及时了解倾斜补贴。有专属福利、认证通知第一时间知晓，避免因信息差错过补贴，让自己的养老生活更有保障。

同军龄不同待遇是社保差异导致，国家有兜底倾斜护着老兵。提醒大家多查政策、核对明细，稳稳守住养老钱。