浙江杭州的家政市场在春节前总是特别紧张，今年也不例外。临近2月17日，很多雇主急着找人帮忙照看老人或打扫卫生，可工人数量跟不上需求。市场里门店贴满招聘信息，但响应的人不多。一些店主说，平时还能凑合，节前这段时间最缺替换人员。外地工人多半选择回家过年，导致本地供给短缺。即便薪资上浮不少，也难吸引足够人手。这种情况反映出季节性流动对行业的冲击，雇主们只能通过熟人网络勉强维持。
大批年轻人加入家政行列，改变了传统从业者面貌。许多30岁左右的人，把这当成兼职，利用空闲时间赚外快。他们带来新想法，比如注重服务细节或用手机管理订单。店主观察到，这种趋势让行业更活跃，雇主也更愿意选年轻面孔，尤其是需要带孩子的家庭。但到年底，这些年轻人面临家庭责任，往往优先返乡。留守的工人多是中年群体，她们经验足，适应各种任务。这就造成春节期间主力军年龄偏大。
杭州朝晖二区是典型例子，那里多家门店从早到晚忙碌。节前几天，雇主电话不断，寻求临时帮忙。一些工人来自外省，如江西或吉林，他们权衡后决定留下来。回家意味着节后找工作更难，竞争加剧。店主通过线上平台联系熟识人员，勉强匹配需求。薪资根据任务难度调整，复杂护理报酬更高。但整体看，供给不足推高价格，却仍难填补缺口。这暴露了行业对流动人口的依赖。
90后涌入家政，不是一时兴起，而是就业形势所迫。许多人原本有其他工作，但经济压力大，转而尝试这个领域。兼职灵活，不用固定上班，能平衡生活。他们多做清洁或简单护理，收入可观。店主说，现在年轻人占比增加，带来活力。但春节来临，他们多需回家照顾孩子或父母，无法坚持。结果，中年工人挑起大梁，处理大部分订单。这群人成为最难约的对象，雇主争抢有限资源。
市场短缺源于多方面原因。城市老人增多，对护理需求上升。加上春节传统，大家族聚会需要额外帮手。工人方面，外地人占多数，返乡潮不可避免。即便高薪诱惑，也挡不住家庭召唤。一些留守工人表示，赚钱重要，但过年团圆更关键。只有少数人选择就地过节，继续接单。店主为此调整策略，提前储备人员，但效果有限。这让整个行业在节前陷入被动，影响服务连续性。
浙江家政行业的变化值得注意。过去从业者多是中年女性，现在年轻人加入，专业化程度提高。他们学习新技能，如老人心理陪伴或营养配餐。雇主反馈，年轻工人沟通顺畅，适应快。但季节因素制约发展，春节短缺反复出现。相关部门推动培训项目，提升吸引力。一些平台开发App，方便匹配。但根本问题在于人口流动，短期难解。行业需探索长效机制，稳定供给。
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