面临劳动合同到期，却被公司告知“不续签”，这种情况有赔偿吗？合同到期公司不续签，并非都有赔偿，关键看“不续签的原因”和“双方协商情况”。

情形一：有赔偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。

常见场景：公司明确告知不续签、续签时降低薪资/待遇导致员工拒绝、公司无正当理由不协商续签，均需支付赔偿。

情形二：无赔偿

公司维持原劳动合同约定条件（如薪资、岗位不变），或主动提高待遇，要求与员工续签，而员工明确拒绝的，公司无需支付任何赔偿。

赔偿标准：

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资按合同终止前12个月的平均工资核算（含奖金、津贴），高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，年限最高不超过12年。

示例：工作3年，月均工资5000元，补偿金额为3×5000=15000元。

避坑提醒：

1. 公司以“经营困难”为由不续签，若未提供相关证明，仍需支付补偿；

2. 合同到期后未续签，但员工继续工作，公司未提出异议，视为默认续签，后续辞退需支付更多赔偿；

3. 切勿轻信公司“不续签无赔偿”的口头说法，凡事以法律规定和书面证据为准。

向恒律所温馨提示：合同到期不续签的赔偿，核心看“责任在谁”。若你正面临此类问题，不知如何维权，可关注向恒。