只有单位维持或提高原劳动合同待遇，劳动者主动拒绝续签，单位才无需补偿，其余拒不续签情形，都需支付经济补偿；口头拒签无依据，单位拒不提供书面拒签通知，后续维权可认定其违法。

单位拒不续签，你有权主张2项合法权益。一是经济补偿，这是法定权益，不受工作年限、岗位限制，只要符合条件就必须支付；二是相关待遇补足，若单位提前停薪、停缴社保，需补足停发的工资、补缴社保，若造成额外损失，可一并主张赔偿。

维权核心：证据留存是关键

无需刻意收集复杂材料，重点留存这几类：原劳动合同（证明合同期限、薪资标准）；工资流水、社保缴纳记录（佐证劳动关系）；单位拒签的相关凭证（微信/邮件记录、通话录音、书面通知均可）；合同到期后你正常出勤的记录（防止单位反咬“旷工”）。

高效维权2条核心路径：

路径一：协商维权

携带上述证据，主动与单位负责人沟通，明确告知其法律规定，要求支付补偿、办理离职手续，全程留存沟通记录，避免口头协商无痕迹；

路径二：官方维权

协商无果后，无需拖延，在合同到期之日起1年内，要么向当地劳动监察大队投诉，要么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，依法主张权益，全程免费、流程透明。

补偿标准：

按你在本单位的工作年限核算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资按合同终止前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴，无需担心单位变相压低补偿。

维权别踩这2个坑，否则容易被动：

一是切勿签订任何“自愿放弃补偿”“自愿离职”的协议，哪怕单位施压，此类协议违背法定权益，均属无效；二是牢记1年仲裁时效，逾期未主张权益，将无法通过法律途径维权，别因拖延错失机会。