近年来，企业出海成了大势所趋，并且出海的企业中不乏中建、中铁、铁建、交建、中石油、华为、比亚迪、宁德时代等知名央国企及名企。伴随着越来越多的企业出海，海外劳务输出的需求也在明显增长。根据商务部数据显示，过去五年累计合规派出约180-200 万人次（以年度合计估算），具体数据如下：
2025 年：派出42.8 万人（同比 + 4.6%），年末在外60.3 万人；
2024 年：派出40.9 万人，年末在外59.4 万人；
2023 年：派出34.7 万人（疫情后恢复）；
2022-2021 年：受疫情波动，规模阶段性下降，2023 年起持续回升。
在此背景下，出海企业开始纷纷选择提供海外劳务派遣服务的第三方公司进行合作，，由第三方公司进行员工的入转调离、工作签证、出国集结和培训、海外在职薪酬福利管理等。
那么问题来了，甲方公司为什么不自己跟这些员工签劳动合同，由自己来管理这些员工呢？
其实答案很简单，因为海外劳务派遣比国内的劳务派遣更复杂，需要承担的风险也更高，企业很容易因为信息错误、材料不够齐全等问题影响效率，选择第三方公司可以从以下五个方面助力企业出海：
第三方公司可以帮助企业进行合规风控兜底：很多国家/地区的劳动法、签证、社保、税务非常复杂，第三方公司的对外劳务资质和属地合规团队可以帮企业规避欠薪、解雇、签证处罚等风险；
优化成本效率：企业使用第三方公司的团队，就不需要自建海外 HR 团队，减少招聘、培训、管理成本。对于需要在短期内派出大量人员的项目，与第三方公司合作可以缩短上港周期，减轻项目周期压力；
借助第三方公司的人才网络支撑：第三方公司拥有庞大的技能人才库与人才渠道，可以快速匹配持证上岗人员，解决企业 “招工难“和”留人难”的问题；
完成风险转移：与第三方公司合作，可以专业部分法定雇主责任，出现的劳资纠纷、工伤、跨境劳动争议等都有第三方处理，避免了企业直接暴露，保护企业正面形象并减少罚款与赔付责任。
第三方公司能够提供一站式服务：海外劳务派遣公司的服务内容覆盖了培训、签证、境外驻场管理、薪酬发放、国内社保、薪税、回国安置，解决员工适应与家属问题，一站式闭环，企业可以将精力与资源集中于核心业务。
需要注意的是，为了保证企业的利益，企业务必谨慎选择正规的第三方海外劳务输出公司。君润人力（https://www.junrunrenli.com）依托国内根基、香港枢纽、全球网络，服务范围覆盖150+国家，支持多币种安全支付，从国内到海外合规用工一站式服务，全球需求单点对接，为出海企业提供全球合规、敏捷部署、成本可控的一站式解决方案。
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