为什么张良能功成身退，韩信却惨死长乐宫？资治通鉴里的跟随智慧
真正厉害的人，从不"慕强"：资治通鉴里的长期主义真相
你又在刷招聘软件。
刚入职三个月，就觉得老板格局太小；
跟了半年的领导，一看他没能让你快速升职，立马想跳槽；
听说隔壁公司待遇好，又开始投简历。
你自以为是在寻找更好的机会，其实你就是职场上的「游牧民族」——到哪都是过客，从没真正扎根。
三年换了五份工作，简历花得像地图，反而越跳越差。
你以为你在择木而栖，其实你在亲手毁掉自己的信用积累。
《资治通鉴》里，早就写透了这种「跳槽病」。
秦末乱世，有两个顶级人才，选择了两条完全不同的路。
张良，韩国贵族后裔，祖上五代为相。
秦国灭韩后，他散尽家财，在博浪沙刺杀秦始皇，虽然失败，但名声大噪。
他本可以投奔任何一方诸侯，享受荣华富贵。
但他在刘邦最落魄的时候，选择了跟随。
那时刘邦只是一个小小的沛公，兵不过数千，地不过几县，在项羽面前连说话的资格都没有。
张良身边的谋士都劝他："跟着刘邦没前途，不如去投项羽，那才是真龙天子。"
张良摇了摇头。
他发现，刘邦虽然出身市井，却有一种罕见的特质——听得进话，用人不疑。
张良用《太公兵法》的道理向刘邦献策，刘邦不仅能听懂，还能立刻执行。
而当他向其他人讲同样的道理时，那些人要么听不懂，要么听懂了也不采纳。
张良感叹："沛公殆天授也。"
于是，他决定留下，一心一意辅佐刘邦。
这一跟，就是十年。
十年间，刘邦无数次陷入绝境：鸿门宴上命悬一线，彭城之战惨败逃亡，荥阳之围粮草断绝。每一次，身边都有人离开，有人背叛，有人观望。
但张良从未动摇。
他在鸿门宴上巧妙周旋，救刘邦于刀下；
他在楚汉相争时运筹帷幄，制定联韩灭楚的战略；
他在刘邦称帝后急流勇退，不贪恋权位。
刘邦对张良的信任，也到了无以复加的地步。
他曾说："夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。"
最终，张良得以善终，封留侯，享尽荣华，成为千古智者的象征。
而韩信呢？
他走的，是另一条路。
韩信早年家贫，曾受胯下之辱。他先投奔项梁，项梁死后又跟随项羽。
项羽让他做郎中，他多次献计，项羽都不采纳。
于是，他跳槽到了刘邦那里。
刘邦一开始也没重视他，他一气之下又要离开。幸亏萧何月下追韩信，极力推荐给刘邦，他才被拜为大将军。
韩信确实天才。
他明修栈道，暗度陈仓，夺取关中；
他背水一战，大破赵军；
他水淹齐军，逼死项羽大将龙且。
功高盖主，他的人生达到了巅峰。
但就在这时，他犯了一个致命的错误——他选择了威胁刘邦。
公元前203年，刘邦被项羽围困在荥阳，危在旦夕。
韩信却在这个时候，要求刘邦封他为齐王。
"齐人狡诈多变，需要有个王来镇守。请大王封我为假齐王。"
刘邦看到信后，气得破口大骂："老子被困在这里，日夜盼他来救，他却想自立为王！"
虽然最后勉强同意，但裂痕已经产生。
后来，有人告发韩信谋反。
刘邦用诈术在云梦泽逮捕了他，贬为淮阴侯。
韩信从此心生怨恨。他称病不朝，暗中联络叛将陈豨，企图里应外合。
事情败露后，吕后和萧何设计，在长乐宫钟室将韩信处死。
临死前，韩信叹道："吾悔不用蒯通之计，乃为儿女子所诈，岂非天哉！"
他到死都没明白：不是刘邦负他，是他自己负了自己。
《资治通鉴》评价这段历史时说："韩信以市井之志，而欲就帝王之业，其能免乎？"
同样是顶级人才，张良得以善终，韩信却身死族灭。
差别在哪？
张良选择了忠诚到底，韩信选择了反复无常。
历史总是惊人地相似。
今天的职场，到处都是韩信式的年轻人。
他们能力不差，学历不错，有的甚至才华横溢。但有一个致命的毛病——干什么都三分钟热度，频繁跳槽，从不深耕。
刚入职三个月，就觉得公司「配不上自己」；
跟了半年的领导，一看他没让你快速升职加薪，立马开始骑驴找马；
听说隔壁公司多给两千块，毫不犹豫递了辞呈。
他们美其名为寻找更好的机会，其实就是在职场打游击。
你有没有想过，为什么那些真正的大佬，都厌恶频繁跳槽的人？
因为忠诚是一种稀缺的品质，而信任需要时间来积累。
当你三年换了五份工作，你的简历上写满了「不稳定」。
HR看到的第一反应不是「这个人经验丰富」，而是「这个人靠不住」。
更重要的是，你永远无法积累深度的资源和人脉。
在职场，真正的机会从来不是公开招聘的，而是靠内部推荐、靠信任传递、靠「自己人」的口碑。
你跟A干了三个月，刚混个脸熟就跑了；
跟B干了半年，还没进核心圈子又跳了；
到C那里，人家根本不把你当自己人，有什么好事凭什么给你？
就像韩信，他确实有才华，但他每到一个地方，都在算计「我能得到什么」，而不是「我能创造什么价值」。
在项羽那里，他觉得不受重用，跑了；
在刘邦那里，一开始没得到重视，又要跑；
后来功劳大了，又威胁刘邦封王。
他到死都在抱怨「刘邦负我」，却从没反思过：一个不断跳槽、不断威胁老板的人，谁敢真正信任他？
反观张良，他选择刘邦的时候，刘邦还什么都不是。
但他看中的不是眼前的待遇，而是刘邦的潜力和格局。
十年间，他从未动摇。
即使刘邦最落魄的时候，即使项羽开出更高价码的时候，即使其他谋士纷纷离散的时候，他始终站在刘邦身边。
这种「傻傻地跟随」，最终换来了什么？
换来了绝对的信任，换来了核心的位置，换来了功成身退的圆满。
刘邦称帝后，对功臣大开杀戒。
韩信、彭越、英布，一个接一个惨死。
但张良，不仅毫发无损，还被封为留侯，享尽荣华。
为什么？
因为刘邦知道：张良从未背叛过他，从未威胁过他，从未算计过他。
这就是长期主义的力量。
底层年轻人特别容易掉入「稀缺心态」的陷阱。
越是缺资源、缺机会，就越想快速获得；
越是想快速获得，就越容易短视；
越是短视，就越容易做出错误的职业选择。
他们看到A公司待遇好，就跑过去；
干了几个月发现不如预期，又跳到B公司；
B公司干了一段时间，听说C公司更有前景，又心痒痒。
结果三年下来，看似经历丰富，实则没有一段拿得出手的成绩，没有一个深度的资源网络，没有一个真正信任他的贵人。
而那些「傻傻地」在一个地方深耕的人呢？
他们可能起步慢，可能前两年没什么光鲜的履历，但到了第三年、第五年，他们已经进入了核心圈子，掌握了关键资源，建立了深度的信任。
这时候，机会会自动找上门来。
因为大佬们都知道：培养一个忠诚的干将，比招募十个聪明的过客更有价值。
你想让牛人带你，除了花很多年时间，傻傻地跟随、傻傻地听话，用能力证明自己，还能干什么？
你本来就啥都没有，没经验、没钱、没资源、没权力、没人才朋友。
你的唯一资本，就是时间和忠诚。
用这些去换信任，换认可，换机会，这才是底层逆袭的正路。
而不是像韩信那样，有点功劳就居功自傲，有点不满就要跳槽威胁，最后把一手好牌打得稀烂。
《资治通鉴》用三百万字的血泪史告诉我们：真正厉害的人，不是能力最强的人，而是最懂得「跟对人、跟到底」的人。
在这个浮躁的时代，忠诚比聪明更稀缺，长期主义比短期利益更有价值。
你想成为谁，就长期跟随谁，就进入他的圈子，处于那种环境耳濡目染，为他尽心尽力，最易成功。
跳槽不能改变命运，深耕才能。
三年入行，五年懂行，十年称王。
与其频繁跳槽寻找「更好的机会」，不如沉下心来，用忠诚和时间换信任。
你有过频繁跳槽的经历吗？
后来后悔了吗？
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