离职时，很多人被公司几句话就打发走，该拿的钱没拿、该要的证明没要，等走了再后悔根本来不及！
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今天用真实对话告诉你，离职到底有哪些合法权益，每一条都受劳动法保护，不管你是主动辞职还是被辞退，都一定要记牢，别让自己白白吃亏！
一、必须拿到的2份关键证明，少一个都不行
- 劳动合同解除证明（离职证明）
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没有这份证明，新公司无法入职、无法续交社保、无法领失业金！公司必须开具，不得以任何理由拒绝、拖延。
- 工资&报销结清清单
所有薪资、补贴、报销费用，离职当天必须一次性结清，不能拖、不能扣、不能等发薪日。
二、这3笔钱，公司必须给你，不给就是违法
- 未休年假，按3倍工资折现
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只要你有没休完的年假，一天都不能浪费，公司必须按日工资的3倍给钱，不休作废是违法的。
- 离职当月五险一金，公司必须缴纳
只要你这个月上过一天班，公司就必须给你交当月五险一金，断缴会影响买房、买车、医保、落户。
- 押金、工服费等全部退还
入职时交的任何押金、工服费、工具费，离职必须全额退还，扣钱属于违法行为。
三、这2件事，公司必须在15天内办好
- 档案+社保关系必须转移
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法律规定：15个工作日内，公司必须把档案、社保关系转出，不转耽误你新工作交社保，直接投诉。
- 公司账号必须解绑实名认证
微信、抖音、企业账号用你身份证实名的，必须当场解绑，否则影响你自己以后使用。
四、竞业协议记住2点，无效不用怕
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- 竞业限制最长只能2年，超过就是违法
公司写5年、10年，一律无效，不用遵守。
- 不给钱=协议无效
公司要求你不能干同行，必须每月给补偿金（不低于平均工资30%），一分钱不给，这份协议直接作废。
如果公司强行要求，你履行3个月后，可单方面解除，并要求公司补发3个月赔偿金。
离职不是小事，每一步都关系到你的钱和权益！
不该签的字不签，不该放弃的钱不放弃，懂法才能不吃亏、不受气。
这条内容一定要点赞+收藏+转发，给身边上班、打工、准备离职的朋友。
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