那天看到一篇关于飞行员因私人生活问题被调岗的文章。

有读者朋友留言：机务圈子相比之下比较简单，薪资水平刚好解决温饱，某种意义上也是一种安稳。

这两天注意到网上热议的“49页PPT”事件，似乎也没有涉及机务方面。

这两起涉及情感纠纷的事件，后面我再具体聊聊，供大家引以为鉴。

先说说机务是否有过类似的情感问题，我也有些好奇。

于是上网查了一下。

结果大家猜怎么着？

不仅没找到机务人员相关的情感风波，就连“机务出轨”这个词，原来还有专业含义——指的是火车机务段的脱轨事故。

哈哈哈！

再查飞行员相关的感情纠纷，唉，还是别查了，实在不少。

或许是一小部分人没有妥善处理感情问题，给飞行行业带来了一些负面影响。

也可能与收入较高有关？或许存在一些人因为经济利益而接近他们，最终引发纠纷。此前还有“飞行员再次涨薪”的讨论。《》

有些飞行员不仅在感情上受了伤，还可能面临职业上的挫折，最后只能感叹：感情之事，确实应当谨慎。

有人说：“都是工资高惹得祸，低工资何尝不是一种保护？”

其实我觉得工资高并不等于人品差。

任何高收入行业都有人品好、有责任感的人，也有少数不自律的人，不能用职业标签一棍子打死。

况且出轨只和个人底线、责任感、婚姻态度有关，和职业、收入、长相没有必然因果关系。

收入低的人里也有出轨的，飞行员里也有非常顾家、忠诚的。

再说，飞行员工资高，那是因为他们经常驻外、作息不规律。

确实从事飞行员职业客观上诱惑和考验更多，但这只是环境因素，不是出轨的理由。

真正靠谱的人，再忙、再有钱、诱惑再多，也会守住边界。

再说说“49页PPT”这件事。

这次事件的主角是一名安全员，一位女士写了长达49页的材料来反映情况。

内容显示，他在时间安排上非常“紧凑”，就连生日当天也不忘与人联系。

具体细节我不多展开了，也不太感兴趣，说到底还是那些老问题。

大家也不必过于好奇。

最后简单聊聊那天看到的一名飞行员与空姐之间的情感纠葛。

某航A330机队的一名飞行员，与同公司的空姐结婚，次年妻子发现他与另一名空姐关系密切。

妻子曾为了家庭选择谅解，要求双方签署协议，承诺不再破坏婚姻，但之后两人仍有联系。

最终妻子决定离婚。

法院认定两人私下往来违反协议，判决另外那名空姐赔偿约40万元，飞行员赔偿约44万元，二人最终离婚。

随后，航空公司以“言行不当，影响公司声誉”为由，对该飞行员给予两次记过处分。次年，因其年度考核评级最低，公司再记两次过，并将其调至签派中心。之后该飞行员申请离职。

航空公司表示，期间多次收到涉及该飞行员的威胁信息，如“想在飞机上放炸弹吗”“再这样下去，小心航班安全”等。

部分客舱人员也收到类似恐吓信息。

公司认为，相关纠纷已影响飞行安全，基于企业管理与运营需要，决定调整其岗位。

该飞行员则认为，私人感情问题与工作无关。

法院认为，航空公司确实多次收到涉及安全威胁的信息，虽无法直接证明与他有关，但已对飞行安全构成潜在风险。

考虑到航空业对安全的高度重视，公司调整其岗位未违反相关法律规定，故判决飞行员败诉。

借此提醒所有在感情中徘徊的民航同仁：珍惜眼前人，珍惜家庭，也要善待自己。

切勿因一时冲动，失去更重要的东西。