内容提要：
2026年马年开工首日，百度首次通过李彦宏数字人派发最高2026元红包，腾讯每人400元加创意“加油包”，快手正式员工366元，小米雷军携高管亲自现场发放，展现大厂关怀与活力。此举不仅提振员工士气，更体现企业分享发展成果的智慧。中国经济复苏希望在于从“投资于物”转向“投资于人”，切实提高员工收入、扩大消费内需，形成企业强、员工富、增长稳的良性循环。
一、开工红包哪家强？百度首次派送竟最高2026元，雷军亲自给小米员工发红包！
2026年2月24日，农历马年正月初八，中国互联网大厂迎来开工第一天。各大企业纷纷以开工红包的形式，为员工送上新年祝福，寓意红红火火、开门大吉。百度、腾讯、快手、小米等头部企业齐发力，不仅金额可观，形式更是花样百出，展现出科技企业对员工的关怀与对新一年发展的信心。其中，百度首次派发开工红包，最高金额竟达2026元，成为当天最大亮点；小米创始人雷军更是亲自携高管团队在总部现场发放，温暖而接地气。
百度此次开工红包可谓“科技感拉满”。创始人李彦宏以数字人形象，通过公司内部工作软件“如流”的服务号，向全体正式员工及实习生发送定制祝福与专属红包。此前，百度并无春节后发开工红包的惯例，此次首发意义非凡。红包金额随机分配，正式员工可获得365元、588元、666元、888元、2026元不等，实习生统一188元。最高2026元直接呼应马年，象征2026年大展宏图。员工在社交平台晒出截图，有人惊喜直呼“中大奖了”，迅速刷屏。数字人李彦宏表情生动、语音亲切，不仅传递祝福，更体现了百度在AIGC领域的领先技术应用，让传统习俗与前沿科技完美融合，彰显企业创新活力。
腾讯则延续一贯的暖心作风，面向中国内地合同地的正式员工、毕业生、实习生及长期顾问，每人发放400元“开工利是”。此外，还特别准备了随机“加油包”，对应不同“开心词”：不忘初心19.98元、新年进步20.26元、事事顺遂66.66元、热爱不停52.22元，概率分别为47.30%、33.21%、10.93%、8.56%。领取后约2小时到账微信零钱，灵活便捷。腾讯此举既体现普惠，又增加趣味性，让员工在惊喜中感受到企业文化温度。
快手同样不落人后，给全体正式员工每人366元开工红包，实习生200元。员工晒出的红包截图中写道：“2026年，让我们一起策马启新程。同心共赴，所愿皆成，开工大吉。”简洁有力的祝福语，配以吉祥数字366，寓意一路顺风、步步高升，传递出快手“老铁文化”的亲切与团结。
小米则将开工红包打造成一场“现场盛会”。创始人雷军亲自现身北京小米科技园，携手13名高管团队，为员工一一派发红包。他在微博发文：“马年开工第一天，和高管团队一起，给小米同学们发开工红包，祝福大家新一年红红火火，万事大吉！”红包金额在10-100元之间，内含随机现金、马年纪念钞或SU7新车“隐藏好运卡”，实习生同样享有福利。雷军身披标志性红围巾，笑容满面，与员工合影互动，现场气氛热烈。员工们排队领红包、拍照留念，真正感受到“家人”般的温暖。此举不仅拉近管理层与基层距离，更成为小米企业文化的最佳注脚——创始人以身作则，传递对每一位“小米同学”的重视。
此外，OPPO为全体员工发放100元现金开工红包，同样赢得好评。多家大厂的集体行动，折射出2026年中国经济开局的积极信号。在消费复苏、信心提振的关键时刻，企业用真金白银表达对员工的肯定，不仅提升了士气，更为全年发展注入强劲动力。开工红包虽是小事，却折射大格局：谁更懂员工、谁更舍得投入，谁就更能在激烈竞争中脱颖而出。
二、开工红包多多益善，分享企业发展方能提高企业竞争力。
开工红包并非单纯的福利，而是企业与员工共享发展成果的生动体现。多发红包、发好红包，正是企业提升凝聚力、激发创造力的有效方式。在当前经济环境下，企业只有真正让员工分享发展红利，才能形成“企业强、员工富、竞争力升”的良性循环。
首先，慷慨的红包直接提升员工获得感与归属感。
百度最高2026元、腾讯400元加创意加油包、小米雷军亲自发放，这些举措让员工切实感受到企业对他们的重视。心理学研究表明，及时、正面的物质激励能显著提高工作满意度和忠诚度。员工带着好心情复工，工作效率自然提升，创新热情也更易迸发。反之，如果企业吝啬福利，员工易产生“打工心态”，积极性受挫，最终影响企业长远发展。
其次，分享发展成果是现代企业竞争力的核心。
互联网行业竞争激烈，人才是第一资源。小米坚持创始人亲自发红包，已成为企业文化符号，吸引了大批年轻人才加盟；腾讯的“加油包”设计巧妙，既控制成本又增强趣味，体现了对员工心理需求的精准把握。这些做法本质上是“以人为本”的管理理念落地。数据显示，重视员工福利的企业，人才流失率通常低20%以上，研发投入产出比更高。企业发展成果只有让员工共享，才能转化为持续的创新动力。
再次，在宏观层面，红包体现了企业社会责任与经济循环的统一。
2026年中国经济正处于提振内需的关键期，企业通过红包增加员工可支配收入，直接拉动消费。员工拿到红包后，可能用于购物、旅游或家庭开支，这些消费又反哺企业营收，形成“企业发红包—员工消费—企业增收”的正反馈。雷军亲自发红包，不仅是仪式感，更是向社会传递“企业与员工共成长”的信号，助力社会信心恢复。
当然，红包多多益善需建立在企业健康发展基础上。盲目攀比不可取，但有实力、有担当的企业，理应多分享成果。未来，更多企业可探索股权激励、利润分红等长效机制，让员工真正成为企业“合伙人”。只有这样，中国企业才能在全球竞争中立于不败之地，持续释放活力。
三、从投资于物转向投资于人，中国经济复苏希望在于提高员工收入！
中国经济复苏的根本出路，在于从过去重“投资于物”转向“投资于人”，核心是切实提高员工收入、扩大居民消费。2026年开工红包热潮，正是这一转型的生动缩影，彰显了中国经济向高质量、消费驱动型增长迈进的坚定步伐。
长期以来，中国经济增长高度依赖固定资产投资和出口。但随着内外环境变化，投资边际效益递减，消费对经济增长的贡献率已超50%。国际货币基金组织等多家机构指出，中国需进一步转向消费主导增长，而前提正是居民收入持续提升。根据国际劳工组织的数据，目前，中国劳动者报酬在GDP中的占比只有42%，而全球平均水平为54%，欧洲为58%，美国为61%，日韩分别为57%和60%，俄罗斯也达到了54%。
企业发放开工红包，直接增加员工当期收入，让劳动者分享发展红利，正是“投资于人”的具体实践。
提高员工收入能有效扩大内需。百度、小米等大厂的红包，虽单笔金额有限，但覆盖数万乃至数十万员工，叠加效应显著。员工收入增加后，消费意愿和能力同步提升，直接拉动汽车、家电、旅游等大宗消费和小米SU7等新产品销售，形成需求牵引供给的良性循环。这正是中央经济工作会议反复强调的“扩大内需战略基点”的微观落实。
更重要的是，这一转变有助于优化收入分配结构，缩小差距，促进共同富裕。企业主动分享成果，政府通过税收、社保等政策引导，将为中低收入群体创造更多增收机会。居民收入占GDP比重提升，消费率自然上升，经济增长将更加稳健、可持续。
展望未来，中国经济复苏的希望，寄托于千千万万企业和劳动者的活力。唯有持续提高员工收入，让广大劳动者有钱消费、敢消费、愿消费，才能真正激活超大规模市场优势，应对外部挑战，实现高质量发展。2026年开工红包热，只是开始。期待更多企业跟进，政府持续优化营商环境与分配政策，中国经济必将迎来更加光明的前景！
【作者：徐三郎】
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