临床工作里，医护人员好像从来没把劳动法挂在嘴边。到了下班点遇到抢救，没有人会说“我该走了”，因为躺在病床上的患者，比打卡下班更紧要。值完夜班不能直接走，得把自己的病人查一遍才安心；周末难得休息，也常要回医院看看患者情况；遇到大的自然灾害或者临时任务，电话一来，不管在干什么，都是一句“好，马上到”，没人计较打车费能不能报销。这种奉献像刻进了行业基因里，大家习以为常，直到有人转行跳出医疗圈，才发现外面的世界不一样——不用值夜班，加班有足额加班费，节假日能完整休息，还有带薪年假能休满，下班可以关机，睡觉能踏实到天亮。
新春佳节万家团圆的时候，医护的坚守更显眼。敦煌的社区分院里，门诊医师耐心解答健康咨询，中药药师细致抓药打包；秦安的中医医院病房，糖尿病科主任仔细查看着患者的血糖指标，安抚着焦虑的家属；长顺的内科医生第五年在岗，针灸科护士第九年值守，他们把与家人团聚的机会藏在心底，把病房当成了春节的“家”。这些坚守不是特例，而是医疗行业的日常——全国1578万卫生服务人员里，每一个都在为让患者安心过年、让健康不“断档”而努力。国家卫健委都提到，我国建成全球最大医疗服务体系的背后，是医务人员的辛勤付出，从HPV疫苗接种的基层宣教，到儿科医师增长近50%的守护，从创新药的临床推广，到互联网医院的1.3亿次诊疗，每一项健康指标的提升，都有他们的身影。
但这份奉献不该被当成“理所当然”。有县医院的医生说，奖金两年没发，现在工资只发一半，40岁的人到手1275元；规培医生干着最繁琐的活，每个月才1600元；中西部地区的主治医师，年税前收入只有8.4万元。而他们的工作时长，远超常人——三级医院医生平均每周工作51.05小时，77%的人一周超过50小时，半数曾连轴转36小时，外科医生日均手术超过8小时。高投入的教育成本（5年本科+3年硕士+可能博士），低回报的薪资，让不少优秀人才逃离医疗行业。
好在改革已经在探索。福建三明的公立医院薪酬改革，用“工作量”代替“创收量”核定收入，医生收入和药品耗材脱钩，2020年主任医师平均年薪29.35万元，副主任医师22万元，最高能到59.8万元。这让医生不用再为创收焦虑，能安心回归治病救人的本质。
医护人员习惯了奉献，但不代表他们不需要权益。就像有人说的，觉醒需要大家共同呼吁——他们需要的不是赞歌，是能睡踏实的夜晚，是足额的劳动报酬，是该休的年假，是被看见的健康权。当救死扶伤的白衣背后，是生存的压力和身体的透支，这份平衡，不该被忽视。
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