这3种降薪属于不合理，可直接拒绝，无需妥协。一是未经双方协商，公司单方面强制降薪，无任何书面说明和协议；二是降薪无正当理由，仅以“领导决定”“公司规定”为由，未提供效益下滑、考核不达标等有效证据；三是变相降薪，通过调岗、扣发奖金、减少补贴等方式，间接降低实际收入，且未征得本人同意。

怎么拒绝不合理降薪：

第一步，冷静核实，留存证据。

收到降薪通知后，先保存好原劳动合同（标注薪资标准）、工资流水、降薪通知（书面/微信/邮件），同时要求公司出具降薪的书面说明和合法依据，明确降薪原因、幅度和执行时间，避免后续公司否认。

第二步，书面异议，明确拒绝。

切勿仅口头反驳，通过EMS快递或公司官方邮箱，发送《拒绝单方面降薪的异议函》，清晰写明“本人不同意公司单方面不合理降薪，要求按原劳动合同约定薪资标准足额支付工资”，同时注明若公司强行降薪，将依法维权，留存快递底单、邮件已读回执，确保留痕。

第三步，理性沟通，明确底线。

若公司主动沟通，可携带证据理性协商，明确告知法律规定——薪资变更需双方协商一致、签订书面协议，公司单方面降薪违法，同时表达自身诉求，拒绝无依据降薪；若公司态度强硬、拒绝协商，无需过多纠缠，专注做好证据留存，准备后续维权。

补充提醒：拒绝后，公司可能的应对及应对方法。若公司强行按降薪后标准发薪，及时书面催告补足薪资差额；若公司以“不接受降薪就辞退”施压，明确告知其违法辞退需支付赔偿金，同时留存相关沟通录音；若公司无故辞退，可直接进入维权流程。