给领导送礼，这4种行为最招厌，送了不如不送
给领导送礼，本是一份心意，是对领导一年来指导、关照的感谢，也是职场人情往来的适度表达。
但很多人费了钱、花了心，不仅没换来好感，反而被领导反感、记恨，甚至影响职场发展。
问题不在于“送礼”本身，而在于“送礼的行为”。
领导见多识广，比起礼物的价值，更看重送礼的分寸和诚意。
尤其是这4种行为，是领导最讨厌的“雷区”，哪怕你平时表现再好，一旦触碰，只会适得其反、得不偿失。
过年给领导送礼，记住：宁愿不送，也别犯这4个错。
一、公开送礼——把领导架在火上烤，难堪又危险
送礼，最忌讳的就是“大张旗鼓、公开张扬”。
很多人觉得，公开送礼显得自己大方、重视领导，殊不知，这是最让领导难堪、最危险的行为，相当于直接把领导推到风口浪尖。
1.公开送礼，让领导陷入“被动两难”
职场讲究避嫌，尤其是上下级之间，公开送礼会让领导被同事议论、被他人猜忌——“是不是收了重礼？是不是偏袒这个人？”。
领导要么当场拒绝，让你下不来台；要么勉强收下，心里却满是反感，觉得你不懂分寸、故意给他添乱，反而对你印象变差。
2.公开送礼，容易引发同事攀比，制造内耗
你的公开送礼，会让其他同事有压力，要么跟风送礼，要么背后议论你“投机取巧、刻意讨好”，甚至会有人暗中排挤你。
不仅让领导难堪，还会破坏团队氛围，最后你落得“费力不讨好”，领导也对你心生不满，得不偿失。
二、送礼时提要求——把心意变交易，功利又廉价
送礼的核心是“感谢”，是纯粹的心意表达。
但很多人送礼时，总忍不住“夹带私货”，当场向领导提要求、表诉求，把一份心意，变成了“等价交换”的交易，这样的礼物，领导只会觉得功利又廉价，送了不如不送。
1.提要求，让送礼变“目的性”，失去诚意
比如送礼时当场说“领导，过年好，这是一点心意，明年升职加薪还请您多关照”“领导，麻烦您帮我调个轻松点的岗位”，这样的话一出口，礼物就变了味——领导会觉得，你不是真心感谢他，而是想靠送礼“买”机会、“换”便利，心里只会反感，甚至会觉得你人品有问题。
2.提要求，给领导施压，适得其反
领导的关照和认可，从来都是靠你的能力和付出换来的，不是靠送礼“求”来的。
当场提要求，相当于给领导施压，让他左右为难：答应你，违背原则；
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