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最近网友分享，FY景观设计（上海）有限公司2月份到手工资仅有3000多点，这个薪资待遇在上海确实很难混。

这家设计院在业内还是很有影响力的，当年以英资背景在香港成立，2004年在上海设立主体公司，为港澳台法人独资企业，注册资本1000万美元。

目前在国内拥有十家分公司，员工规模450人左右，是亚洲地区头部景观设计事务所之一，业务覆盖城市公共空间、滨水景观、地产商业景观、城市更新等领域。

作为头部景观设计事务所之一，发的工资确实有点低了。

其实发的工资低，这和设计院的薪酬模式有很大的关系，该设计院采用“低基本工资+高绩效奖金”的薪酬结构，基本工资占比极低，绩效奖金与项目回款深度绑定。

2月份为年初的回款淡季，这个时候只能发基本工资，到手工资只有3000元左右，这是现在很多设计院的现状。

虽然该设计院业内名气不小，但也有很多设计院的通病，比如薪资波动大，与回款深度绑定，加班强太大，福利配套不完善以及薪酬倒挂等。

查了下该设计院的薪资待遇，招聘时的待遇与实际到手差距较大，如下图。

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设计院的薪资模式，一直以来都受人诟病，不过基建大发展时，钱发的到位，就不分基本工资和绩效了，反正总数让人满意，员工也不用承担回款慢的风险，毕竟那时回款不是问题。

现在整体发展慢下来，弊端暴露出来，员工基本工资减少，绩效和回款绑定，导致收入大幅缩水，月发三千的设计院不在少数。

设计院月发的钱少，年终兑现也有不确定性，这就导致员工缺少工作动力，对行业未来缺少信心，很多员工只能探索其他出路，毕竟需要挣钱养家。

现在很多设计院低薪资，确实让人难受，如何破局成为了低薪设计人的必经之路，可以集思广益。

犹豫、惆怅、焦虑都没有用，找到适合自己的路，才是最重要的，人生没有标准答案，适合别人的不一定适合自己，所以这个过程并不会轻松，但如果能找到出路，也很值得。