35岁的鞠彤欣，最近被上市公司中国宝安聘为副总裁。这是个市值250亿的老牌企业，她不仅是最年轻的高管之一，而且既不是老板女儿，也不是股东亲戚。她的背景是：密歇根大学精算学本科、哥大统计学硕士，在万科和粤民投干过投资，纯粹靠专业吃饭。随着粤民投成为中国宝安的二股东，她也一步步从监事做到了副总裁。
说真的，看到这新闻我第一反应是：终于来了个靠本事吃饭的年轻人，不是那种“我爸是董事长所以我28岁当总裁”的剧情了。
不知道你们发现没有，现在那些所谓的90后高管，十个里有八个是二代。什么鸿铭股份的金玺、狮头股份的吴靓怡，都是典型的“家业传承”。咱们不是酸人家命好，但说实话，这种路径看多了，总觉得A股的高管席跟世袭爵位似的。
但鞠彤欣不一样。
她是真的打工人天花板——不是那种“打工人”自嘲的天花板，是实打实的：35岁，没股份，没血缘，纯粹靠专业能力，杀进了一家老牌上市公司的高层。
这背后其实藏着一个挺硬核的信号：资本开始认真本事了。
你想，中国宝安是个什么体量的公司？深国资主导，粤民投深度参与，这种盘子，不是随随便便塞个人就能坐上去的。他们让一个35岁的女性做副总裁，图的不是她的脸，是她脑子里的那套东西：精算+统计的背景，万科+粤民投的实战，新能源+新材料+并购的深度参与。
说白了，这是把“资本运作”和“产业理解”这两件事，放在了一个人身上。
而且仔细看她履历，你会发现一个很有意思的点：她在粤民投的时候，深度参与的就是新能源、新材料这些领域的投资并购。而中国宝安旗下正好有贝特瑞——全球负极材料龙头。她之前还做过贝特瑞的监事。这不是空降一个花瓶，这是让一个本来就懂这摊业务的人，从幕后走到台前。
所以这个任命的看点，不是“90后”这个标签，而是“职业经理人”这个路径，终于开始打通了。
我查了下数据，现在A股78家上市公司有90后董事长，但绝大多数是二代接班。真正靠专业能力打上去的，凤毛麟角。鞠彤欣这个案例，某种程度上是在给市场传递一个信号：你不需要姓老板的姓，也能进核心圈。
当然，也有人会说：她还不是靠粤民投当二股东才上去的？
这话对，也不对。资本确实给了她平台，但平台是门槛，能力才是门票。粤民投作为股东，当然想派自己人进管理层，但派谁？为什么派她而不是别人？还不是因为她的背景能打，能真的帮公司干活。
这其实折射出一个更大的趋势：现在的企业，越来越养不起闲人了。
你看看这两年冒出来的年轻高管，哪个不是带着真家伙上来的？TikTok的支颖、京东的许冉，哪个不是一路打出来的？资本寒冬、行业内卷、竞争白热化，谁还敢搞“关系户养老”那一套？企业要活下去，就得让真正能打的人上去。
所以我倒觉得，鞠彤欣这个案例，最大的意义不是她个人有多成功，而是它让更多普通家庭的孩子看到：在这个时代，学历+能力+实战经验，依然是可以打破天花板的三件套。你不用拼爹，不用攀龙附凤，你只需要在一个领域扎得够深、积累得够厚，资本会来找你。
当然，这条路很难。35岁当副总裁，背后肯定是无数个熬夜加班、无数次项目厮杀换来的。但至少，这条路是通的。
这就够了。
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