网上刷到了一份河南郑州的养老金，企业女性退休，1976年1月生人，2026年1月退休，50岁整，累计缴费仅24年4个月，中间没有发生过断缴，个人账户余额74253.44元。退休时养老金竟然达到了2900元以上，是怎么做到的呢？

从表上可以看得出来，视同缴费年限110个月，即9.17年，实际缴费182个月，即15.17年。2001年参加工作，视同缴费竟然达到了9年多，证明参加工作时绝对不是企业单位。

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最大的可能性是企业事业转企业人员！

将她的缴费经历分为两段：

第1段，视同缴费阶段，2001年10月至2010年11月。共9年,2个月，

第2段，实际缴费阶段，2010年12月至2026年1月，共15年2个月，

两段累计24年4个月。

河南省2025年计发基数6738元，郑州市计发基数7933元。（郑州市的计发基数是全河南省最高的）。

基础养老金指数0.9178，过渡性养老金指数0.8721。

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为什么基础养老金的指数比过渡性养老金指数高呢？这是由河南省指数基数办法决定的。

基础养老金指数是包含视同缴费年限的指数的，而过渡性养老金指数则是实际缴纳阶段的指数。实际缴纳阶段的指数并不高。这点从15年缴费账户只有7万元，也能判断出来，但由于过渡性缴费年限比较长，把基础养老金的指数拉高至0.9178。

以前的文章我们也讲过河南两个指数的计算方法，这里不再赘述一文教你看懂，河南退休，养老金核定表的两个指数化工资咋来的！

基础养老金使用基础养老金指数，过渡性养老金使用过渡性养老金指数。

养老金计算结果：

基础养老金=（6738+787280.91）÷2×24.33×1%=1705.4。

过渡性养老金=6918.37×9.17×1.3%=824.74元。

个人账户养老金=74253.44÷195=380.79元

上述三项合计2910.93元

不符合过渡性补贴的标准，此项为零。

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为什么工龄只有短短的24年，养老金却可以达到2900元？比一般的企退人高出了很多。

这是由9年2个月的视同缴费年限决定的，正常企退人员过渡性养老金是1995年1月之前，也就是统账结合的时间之前。如果是纯企退人员，本案例2001年10月参加工作是不可能有过渡性养老金的。

但由于是事业转企业，在事业单位期间没有缴纳的时间段，都属于过渡性养老金，因此9.17年的带来了824元的收益。

倘若没有这824元，养老金也仅有2100左右，是不是与企退人员没什么区别？