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2026年度社会公开招聘公告
根据集团业务发展需要，现开展2026年社会公开招聘，有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及条件
本次招聘正式员工30名。
二、招聘程序
1.公开报名。通过中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台（https://ksbm.hxrc.com/index.aspx）报名。
2.笔试。对应聘者的资格及简历（工作业绩）进行初步审查。岗位通过资格初审人数与招考人数比例达到3:1开考；若有单个岗位通过资格初审人数与招考人数比例达不到3:1的，此岗位按实际人数开考。笔试成绩由高到低排名，按岗位考录比3:1的比例确定面试人选，比例不足按实有人数确定。若同一个岗位比例范围内最后一名出现成绩并列的，一并确定为面试对象。面试前因应聘者放弃或被取消面试资格，则按笔试成绩高低顺序依次递补。若递补名次有并列同分的，则同分人员均递补。
3.对所有入围面试的人员进行资格复审。资格复审通过的人员进入面试，复审不通过的人员不得进入面试。
4.面试。对应聘者进行面试，主要考察应聘者的专业技能、素质特征、文化匹配度、工作经验、岗位适应性、岗位吻合度、薪酬期望等。
5.背景调查。专业人员对拟进入体检人员进行背景调查。
6.拟录用人员体检。
7.公示。
8.试用和转正。
三、报名方式
1.报名时间：公告发布之日起至2026年3月9日（2月15日-23日放假期间，不进行报名咨询和审核）。
2.材料提交。
3.所需提交附件材料（文件以中文命名）。
四、资格复审
五、成绩及有关事项
本次招聘根据岗位特点和报名人数，采取“笔试+面试”形式。
总成绩计算规则。综合成绩按100分计算。笔试、面试成绩各占50%，计算总成绩。若总成绩相同的以笔试成绩高者优先进入体检，笔试成绩相同的，以前四十题得分高者优先，前四十题得分依旧并列的，以试卷前四十一题得分高者优先，以此类推。按考录比3:1确定进入面试的人员，面试成绩最低合格线为60分。进入面试人员如果未达3：1比例，是按实际人数进入面试的，面试成绩须高于70分，方可计入综合成绩。
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