（来源：衢州日报）

转自：衢州日报

记者 毛慧娟 通讯员 刘小平 姜丰

2月25日，衢州市2026年春季人力资源交流大会（以下简称“春交会”）火热启幕。这场年度最大的公共就业服务盛会，不仅是求职者与企业的对接平台，更被视作观察衢州经济活力与产业转型的一扇窗口。在“工业强市、产业兴市”的战略背景下，今年的招聘市场呈现出哪些新动向？人才供给与产业需求是否实现了同频共振？带着这些问题，记者走进了市会展中心。

现场：求职应聘双向忙

走进会展中心，扑面而来的是摩肩接踵的人气和此起彼伏的洽谈声。416家企业带来了1.35万个岗位，其中不乏巨化、华友、极电等百亿级项目和上市公司的身影。

“岗位质量还不错，选择也挺多。”在巨化集团展位前投递简历的小姜今年即将研究生毕业，这次特意回乡求职。他告诉记者，自己重点关注工艺研发、设备运维类岗位，现场不仅有上市公司，还有多家百亿级项目企业，“起薪比我预想高出一截，发展空间也很清晰。”

在本届春交会上，像小姜这样选择“回流”的衢州籍青年不在少数。市属国企、科创平台专区，吸引了大批青年驻足。一位刚和招聘人员交流完的应届大学生告诉记者：“以前总觉得衢州岗位少、平台小，现在看来完全不一样，新能源、新材料、数字文创都有优质机会。家人也支持我留衢发展。”

这场人才供需对接会，更像是一场“双向考察”。记者调查发现，求职者不再仅仅盯着“高薪”“稳定”，而是更多考量企业的行业前景、成长通道和技能提升空间。

在新能源、高端制造展区，多家企业招聘专员热情答疑。“今年我们扩产提速，对工艺工程师、设备技术员、一线技能工需求都很大。”一家新能源企业招聘负责人坦言，春节后产能全面释放，人才缺口集中，春交会精准对接了核心用工需求，“半天就收到十几份优质简历，不少求职者专业对口、意愿强烈，效率超出预期。”

不少企业招聘负责人表示，求职者更加务实，企业也更期待招收能为企业创造价值的高精人才。

创新：内场招聘+外场赋能

与往年相比，2026年春交会最大的变化是创新采用“内场招聘+外场赋能”双轨模式，让招聘会既有热度更有深度。

内场，是高效的数字化对接。依托“就业衢”平台，求职者扫码即可投递简历，企业实时筛选，大屏滚动信息，直播间同步带岗，让信息流转跑出了“加速度”。现场设置百亿项目、科创平台、市属国企、退役军人、残疾人、妇联、零工市场等专区，岗位供给超丰富。

更引人注目的，是外场。这里设置了“创业主理人孵化赛道”，围绕青年创业、文创非遗、乡村共创、衢州美食四大方向，鸭头咖啡、龙游石雕等32个本土创业项目在此集结，金融、法务、导师等八大支持服务现场对接。一位年轻的文创创业者对此深有感触：“以前只知道招聘会是来找工作的，没想到今年还能在这里找到‘创业赛道’。资源、导师、资金直接送到面前，这对想留乡发展的年轻人是实打实的支持。”

春交会的背后，是公共就业服务的持续升级。现场设置政策咨询台、就业指导站、创业服务窗口，提供社保答疑、求职规划、劳动维权、创业担保贷款等“一揽子”服务。从会前需求摸排、岗位征集，到会场秩序维护、政策咨询、就业指导，再到会后跟踪回访、岗位匹配，衢州以全程化、精准化、暖心化服务，为企业和求职者保驾护航。

从单纯对接岗位，到同步孵化创业项目、提供全链条服务，这届春交会释放出一个清晰信号：公共就业服务正在从单一的“中介”角色向更深远的人才成长“陪跑者”转型。

导向：以人才链支撑产业链

贯穿整个春交会的一条主线，是“工业强市、产业兴市”战略。这引出了一个核心问题：衢州的产业转型，是否在重塑本地的人才结构？

数据给出了直观的答案：本届春交会制造业岗位占比高达56.47%，同比提升近8个百分点；7家百亿项目企业释放岗位1031个，平均起薪高出市场27.8%；专业技术岗位需求占比达37.4%，“技能吃香、技工抢手”已成为不争的事实。

“春交会是产业需求的晴雨表。”市人力社保局相关负责人现场解读了三大趋势：一是制造业当家，高端产业岗位成为用工主力；二是技能型紧缺，持证人才、复合型人才愈发抢手；三是本土化回流，越来越多衢州青年选择留乡就业。

这一系列变化，悄然改变着求职者的观念。越来越多的年轻人不再单纯追求“坐办公室”，而是愿意投身制造业新赛道，看重技能提升带来的长远价值。一位上市公司人力资源负责人表示：“我们不仅要招人，更要通过技能晋升、学历提升等机制，把人才留下来、发展好。”

当人才链与产业链深度融合，衢州的高质量发展才有了最坚实的底座。截至25日下午4时，本届春交会已吸引2.4万人次进场，现场收到简历5200余份。

春交会并非终点，下一步，我市将持续强化百亿项目的人才支撑，优化“双轨”服务模式，让更多人在三衢大地实现就业梦、创业梦，这仍是我们需要持续深耕、久久为功的重要课题。