春节刚返工，公司里就已经走了三个人。人事小姐姐叹气：这波离职潮，比往年来得更猛、更坚决。
老板想不通，放假放了，红包发了，怎么还留不住人？但那些递出辞职信的打工人心里清楚：这一步，不是冲动，而是攒了一整年的失望，在过年回家的那几天，彻底想通了。
对于每一个正在格子间里消耗自己的普通人来说，这种“突然想通”的感受再熟悉不过，不是工作不能做，是突然发现，这日子不能这么过了。
小王在一家互联网公司干了三年，三年里，他几乎没准点下过班，周末随叫随到，项目上线通宵是家常便饭。领导画饼：好好干，年底肯定亏待不了你。
今年春节前，他拼到最后一刻，满心期待年终奖能对得起这一年的辛苦。结果除夕前一晚，工资卡到账800元——备注：年终奖。
接下来的事情就是，在返工的第一天，小王第一个走进人事办公室，递了辞职信。
至于为何年后辞职的人特别多？因为春节是最好的“清醒剂”。回家见到发小，人家在老家考了公务员，朝九晚五，工资不高但稳定，房子早就买了，媳妇娶了，孩子会打酱油了。
而你呢？月薪两万，但房租六千，通勤两小时，加班到十点，存款不到五位数。
爸妈一句“别太累了，身体要紧”，平时听着是唠叨，那年夜饭桌上再听，鼻子突然就酸了。不是委屈，是突然发现，自己这么拼，到底图什么？
不用加班的那几天，手机终于可以静音了。你突然想起，原来不熬夜的睡眠是这么沉，原来周末真的可以有一整天不看工作群。然后你问自己：这一年，我为谁活？
要知道，每一个年后辞职的人，都不是突然决定的。而辞职这个念头，早在某次加班到凌晨，打不到车回家的时候，就已经种下了。
钱少，月薪听起来还行，算算时薪不如送外卖；内耗，开会扯皮、流程折腾、领导画饼；没盼头，干三年和干一年没区别，晋升无望，涨薪无期。
要知道，打工人不怕苦，但怕苦得没意义；不怕累，但怕累得没奔头。成年人的离职，从来不是因为一件事，是因为每一件事。
这三条，只要占了一条，就该认真考虑走了。占了两条，必须走。三条全占，还不走，那就是在自我消耗。
而对老板来说，留人靠的不是八百块红包，是真心、是待遇、是让人看得见的希望。员工不是工具，是人。人冷了会心寒，心寒了会走。
对打工人来说，别为不值得的工作消耗自己。工作是手段，生活是目的。如果一份工作让你连生活都没了，那它再光鲜，也该扔了。
不得不说的是，年后辞职潮，不是打工人变任性了，是大家终于想明白了：人往高处走，得为自己活一次。
在新的一年里，愿你的付出都有回报，愿你的努力都有奔头。好工作是养你，不是耗你。
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