【来源：兰州科学技术局_图片新闻】

作为推进“161”科技创新体系建设的核心牵头单位，兰州市科技局始终聚焦在兰科研“新四军”企业发展痛点，以精准服务破解人才建设瓶颈，近日成功助力兰州将军山机械厂解决长达13多年的职称评定“卡脖子问题”，相关工作获企业高度认可。

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兰州将军山机械厂作为在兰科研“新四军”重要组成部分，军改后因隶属关系调整，职称评定与工勤技能等级鉴定工作停滞十余年，严重阻碍人才队伍建设与企业创新活力激发。兰州市科技局在常态化“跑院进所”包抓联工作中，敏锐捕捉到企业这一迫切诉求，迅速启动跨部门协同机制，相关业务科室牵头联合市人社局、工信局职称、人事科室负责人深入企业调研，精准研判问题根源，量身制定“政策解读+流程指导+资源对接”的全方位解决方案。

秉持“科技店小二”服务理念，兰州市科技局统筹协调兰州工业研究院相关人员，针对企业职工职称申报中的实操难题开展“手把手”系统指导，提供个性化技术咨询服务；同时，打通公需课学习渠道，彻底解决职工“学习无门”的困境，为职称评审扫清障碍。在多部门联动发力下，该厂专业技术人员顺利参加2025年度全市专业技术职称统一评审，最终2人获评副高级工程师、22人获评中级工程师，人才激励机制全面激活，企业创新积极性显著提升。

此次破局是兰州市科技局做好人才服务“店小二”，落实“跑院进所”“包抓联”系列政策的一个缩影，也是贯彻“161”科技创新体系“科教人才一体贯通”行动的具体成效。下一步，市科技局将纵深推进与在兰科研“新四军”力量的对接合作，聚焦人才培育、技术攻关等核心需求，不断完善跨部门协同服务模式，推动政策红利精准滴灌、服务效能持续提升，为在兰科研“新四军”单位高质量发展注入强劲动能，全力打造区域科技创新发展新高地。

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