体制内总绕不开一个扎心现象。

刚提拔一批能扛事的骨干，转头就有一批人开始躺平摆烂，隔几年就会呈现一次。

一些人为了希望而奋斗，他们被认可了。

一些人感觉人生需要停一下，为自己思考下，这就是所谓的没有以前工作积极了。

怎么办？怎么办呢？

总要有来干活，何况离退休还那么的远。

这里不把这个问题看成是个人觉悟问题，如果某天自己处在这个位置会何以自处？

一、躺平根源在哪里呢？

中组部2025年基层调研显示，32%的单位存在“选后不管”问题，就像给人颁奖样。

提拔成了终点，日常考核、跟踪管理成了摆设，没人盯、没人督，不躺平才怪。

当然，提拔的人主要是奋斗者、追梦人。

二、职级并行成了救命稻草。

提拔不了的，会怎么样呢？

无非发现自己不被认可，开启养老模式。

面对职级晋升与年度考核，其实这跟提拔一个道理了，还是你的竞争力有待提升。

晋级也成为了领导手中的指挥棒，长期的付出得不到应有的回报，有些人淡然了。

履职成效硬挂钩，这没有问题。

但是和年龄扯上关系，无法抗拒，只能想尽一切办法了，走上一个又一个极致。

职级已经等不来，混日子，根本行不通。

三、看如何砸烂躺平交椅的。

想要躺平，需要工作环境的。

比如，乡镇公务员进城，去到文联。

有用单位的工作性质，成为很多人竞争的又一块领域，有大把时间，是多么快活。

如此部门，就不怕干不好被调整，按时上下班还做不到吗？

但是，一般人能坐上的铁交椅”吗？

说实话，混日子的空间被彻底压缩，很多人甚至是中年人，去不了这样的好单位。

一些事务性工作需要大量的人，比如纪委和组织部门，想进城还得看是否“灵光”。

体制内，缺乏的是机会，不缺的也是它。

提拔不了，就开始躺平的起点，就想去混日子，已经越来越难了，务必早做打算。

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