一位新晋妈妈被迫在工作场所的储藏室里挤出母乳，然后将其藏在装满冰块的行李箱中，她最终赢得了针对外国领事馆的惊人法律胜利。
联邦法院在一份措辞严厉的裁决中，下令阿拉伯联合酋长国领事馆支付近20.5万澳元（约合人民币99.79万元）的赔偿金。法院认定，这名澳大利亚雇员遭受了性别歧视，被拒绝无薪育儿假，并最终遭到解雇。
塔蒂亚娜·杜阿尔特在阿联酋外交部驻墨尔本领事馆担任服务员和清洁工的全职工作已近两年，于2020年4月怀上了她的第一个孩子。
她表示，自己非但没有得到支持，反而遭到了总领事纳里曼·阿尔·穆阿拉的阻挠。
据称，当杜阿尔特女士申请从12月下旬开始休14周带薪育儿假时，阿尔·穆阿拉总领事拒绝了这一请求，并指示她提前于12月1日开始休假。
2021年3月，她申请额外20周的无薪育儿假，但该请求同样被拒绝。
随后，在5月20日，阿尔·穆阿拉博士指示杜阿尔特女士次日返回工作岗位——这次是担任管家一职。
由于没有时间安排育儿事宜，她匆忙做了安排，并在三天后返回工作岗位。
回到岗位后，她需要定期为宝宝泵取母乳，但法庭获悉，她被指示在储藏室进行此事。杜阿尔特女士称这一举动是羞辱性的。
她也未能获得储存母乳的适当设施，被迫将其存放在一个装满冰块的行李箱里。
当她后来请求将下班时间从下午4点改为下午2点，以便照顾她年幼的儿子时，这一请求也遭到了拒绝。
几周后，在10月份仅休了两天年假后，她被告知职位已冗余，并于2021年11月被解雇，获得了13390澳元的遣散费。
法官菲利普·科贝特认定，阿联酋外交部因该雇员的怀孕、哺乳和育儿责任，以及行使其工作场所权利而歧视她，违反了《公平工作法案》。
“在本案中，申请人受到了其前雇主的极差对待，”他说。“在储藏室哺乳并将母乳存放在行李箱中的羞辱是显而易见的，在试图照顾婴儿时，不规律且不确定的工作时间所带来的压力也同样如此。”
法庭认定，这位母亲所受到的对待导致了心理伤害，包括羞辱和压力。
联邦法院判令给予塔蒂亚娜经济和非经济损失赔偿以及法律费用。
科贝特法官还认定，该雇主作为外国国家实体，在澳大利亚雇佣人员时必须遵守澳大利亚就业法律，其对杜阿尔特女士的行为足以支持判处罚款。
具有哥伦比亚血统的杜阿尔特女士表示，为自己作为澳大利亚工人的权利和正义而战是一场“磨难”。
“过程艰难且充满不确定性，但我觉得我必须为正义发声，”她说。“我的信仰和希望帮助我变得勇敢，并成为支撑我度过最黑暗时刻的支柱。我始终抱有希望，相信正义终将获胜，并降临到我的生活中。”
维多利亚州法律援助署的凯瑟琳·海明威表示，这一标志性胜利对于那些在工作中可能因怀孕或生育而遭受歧视的员工具有重要意义。
“我们很高兴法院认识到了针对塔蒂亚娜行为的严重性，以及她提出此案所面临的巨大成本和挣扎，”她说。“将这样的案件一路推进到判决，是一条漫长而充满挑战的道路，没有法律代表几乎不可能完成。
此案也提醒人们，如果你在澳大利亚工作或雇佣人员，通常都受到澳大利亚法律的约束——无论你的签证状态如何，或者你的雇主来自哪个国家。如果有人告诉你法律不适用于你，你应该寻求法律援助。”
已联系该领事馆寻求置评。
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