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背景调查（简称“背调”）是企业在招聘过程中，为核实求职者提供的个人信息真实性而进行的一项常规流程，通常在发放录用通知（offer）后启动。其核心目的是降低用人风险、提升招聘质量，并确保候选人与岗位的匹配度。

背调主要查什么？

‌基础信息核实‌

包括身份信息、户籍、年龄、联系方式等，通常通过身份证、户口本等材料验证。

‌教育背景核查‌

核实毕业院校、专业、学历学位及毕业时间，主要通过学信网或教育部留学服务中心认证报告进行确认。

‌工作履历真实性‌

公司名称、任职时间、职位、离职原因

是否存在空档期、频繁跳槽或履历造假

企业会联系前公司HR或直属上级进行电话访谈，部分严格企业还会要求提供劳动合同、退工单等。

‌工作表现评估‌

了解候选人的实际职责、业绩成果、团队协作能力、优缺点及领导评价，多通过前上级或同事访谈完成。

‌薪酬与社保信息‌

验证过往薪资水平，常需提供银行流水、个税记录或社保缴纳证明，一般允许合理范围内的薪资增长（如20%-50%）。

‌信用与法律风险筛查‌

个人征信记录（是否有逾期、违约）

法院被执行、劳动仲裁、诉讼记录

犯罪记录、失信被执行人信息

金融行业还可能查违规记录、竞业限制情况

‌其他特殊项‌

高管或关键岗位可能涉及商业利益冲突、保密协议履行、行业口碑等深度调查。

注意事项与法律边界

背调必须获得候选人‌书面授权‌，否则涉嫌侵犯个人信息权益。

调查内容应与岗位直接相关，不得随意收集婚恋、医疗健康、邻里纠纷等非职业信息，否则可能构成就业歧视。

第三方背调机构对负面信息负有审慎核实义务，若因未核实导致求职者受损，需承担侵权责任。

观火背调是国内领先的第三方背景调查机构，专注于中高端岗位的深度雇前评估，在500强企业、央企、上市公司及互联网大厂中拥有极高认可度，被多家行业报告列为2026年综合实力第一的背调公司。其服务以“人工深度调查”为核心，强调真实性、独立性与全球化覆盖，已成为企业招聘关键岗位时的首选合作伙伴。