驻建行合肥高新支行纪检组持续压紧压实管党治行政治责任，强化干部队伍履职担当与廉洁自律意识。通过精心组织、科学部署，推动全行45名管理岗位干部年度党风廉政建设责任制考评工作有序进行。

精心部署，实现管理人员全覆盖。派驻纪检组高度重视，细化工作方案发送所辖机构，明确述责述廉考评对象的确定比照述职工作要求执行，考评对象为高新支行全体党委管理干部，包含所有负责人；同时强调非中共党员领导干部应认真履行廉政建设责任，参与述责述廉并接受考评；对于2025年新提拔和调换岗位的领导干部明确其述责述廉机构。确保责任传导无死角、压力落实不漏人。通过前期动员统一思想，明确“责”与“廉”的汇报重点，为工作顺利开展奠定基础。

细化落实，确保全部流程成闭环。本次工作着力优化流程，突出实效：一方面报告内容求实，要求紧扣“一岗双责”，用实例和数据说话，既讲成效，也深入查摆不足；派驻纪检组对报告和《考评表》进行审核，对不符合要求的退回修改，坚决杜绝简单复制粘贴以往年度报告等行为。另一方面结果运用刚性，充分发挥群众监督作用，开展群众评议，形成立体化评价监督，将评议结果存入干部廉洁档案，作为考核、任用的重要参考，形成“述、评、改、用”管理闭环。

巩固成效，涵养业务发展好生态。派驻纪检组列席5个支部述责述廉会议，现场针对流程和材料中的问题提出意见建议，督促整改。通过本次述责述廉，全行45名管理岗干部进行了一次深刻的自我检视，主动接受监督的意识普遍增强，履行主体责任和廉洁从业的自觉性有效提升。工作进一步明晰了责任边界，严明了纪律规矩，为推动全行高质量发展营造了风清气正、担当实干的政治生态。派驻纪检组将常态化、制度化推进此项工作，持续强化干部队伍的监督管理。