“人还没出发，工作先拿下！”2025年春招热潮已至，年轻求职者率先“动”起来。赶集招聘平台数据显示，18—30岁求职者的访问量与岗位浏览时长较节前明显提升，不少年轻人在离乡前已完成简历投递。
面对求职节奏的变化，招聘平台的角色也在悄然调整，从单纯的信息发布渠道，逐步向提供岗位推荐与求职支持服务延伸，更贴近年轻人的就业需求。
海量岗位上线，覆盖Z世代多元选择
今年的春招不再是简单的“用工补充”。平台数据显示，在制造业、生活服务业等传统用工大户之外，面向Z世代的“成长型岗位”需求正快速攀升。
为此，赶集招聘搭建线上招聘活动专区“超多年轻人 超多好企业”，专区活动期间，覆盖文员、收银员、服务员等基础岗位，同时释放包括线上运营、短视频直播、数据标注、新媒体助理等岗位，覆盖从职场新人到转岗人群的多元需求。
同时，顺应年轻人“返乡就业”“本地发展”的趋势，平台除一线及新一线城市外，也在三四五线城市筛选并上线大量本地岗位，让“就近就业”成为更多人的现实选择。
为进一步拉近与年轻求职者的距离，平台邀请青年演员范丞丞代言“超多年轻人 超多好企业”招聘专场，通过线上互动和视频邀约形式，与求职者共同探索心仪岗位。
随着年轻求职者择业标准逐步提升，除薪酬福利外，岗位成长空间与工作氛围也成为重要考量。
为此，赶集招聘在春招会场专设“大牌企业馆”，吸引了海信、美的、比亚迪、京东养车、肯德基、海底捞、波司登等企业入驻，持续释放储备管理、技术培训生、运营助理及门店伙伴等岗位。同时，一批新消费与生活服务领域企业也集中亮相，为年轻人提供如化妆主播、社群运营等更加贴近兴趣与技能方向的选择。
赶集招聘相关负责人表示：“年轻人找工作，既要稳定，也要有成长空间。我们希望让更多年轻人获得的不只是一份工作，而是一个开启职业生涯的起点。”
流程提速，求职反馈周期进一步缩短
随着年轻求职者更加注重岗位匹配度与长期发展，今年春招也逐渐从单纯的用工补充阶段，转变为年轻人集中进行职业选择的重要窗口期，招聘流程随之前置。
为提升求职体验，赶集招聘推出求职保障机制，求职者可在投递前完成在线面试并直接发送给企业。若在规定时间内未收到反馈，平台将提供补偿，以降低等待成本，帮助年轻求职者更快进入招聘流程。
业内人士指出，在岗位集中释放的背景下，招聘体验的关键不仅在于岗位数量，更在于反馈效率。在线面试使求职者无需等待统一安排即可完成初步沟通，也帮助企业在招聘高峰期更早掌握候选人情况。同时，求职者可根据岗位进展灵活规划出行安排，减少过早锁定单一城市的限制。
责任编辑：韩璐(EN053)
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