近日，汉南区人民检察院对辖区内有用人单位的招聘信息中“限男性”性别限制问题，依法进行法律监督，督促相关单位进行整改，维护女性平等就业权利。
“这个案件线索是我发现的。”汉南区检察院“云水心益”工作室检察官助理彭洋菲告诉 记者。
2025年11月，她在浏览辖区内企业的招聘信息时，意外发现有有企业在招聘员工时，明确要求“限男性”，“这明显是侵犯了女性平等就业的权利”。
根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围为矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
彭洋菲解释：“也就是说，除了这三项工作外，任何单位都不能违规设置限制女性应聘工作的门槛。”
“得知这个案件线索后，我们立刻立案调查。”承办检察官周明汉说。为了进一步搞清辖区单位的招聘情况，汉南区检察院通过运用相关数据大模型对辖区相关单位招聘情况进行了排查。
经查明，汉南区检察院辖内先后有用人单位通过8个网络招聘服务平台违规发布含有“限男性”“限已婚已育”要求的报名招聘信息。“这些机构在发布招聘信息过程中未尽到信息审核义务，侵害了女性平等就业的合法权益，导致社会公共利益受损。”彭洋菲说。
2025年12月，汉南区检察院向经开区的相关部门制发了《检察建议书》，要求相关职能部门对全区网络招聘平台开展“拉网式”排查，24小时内完成全部含性别歧视内容招聘信息的删除工作，并建立问题台账动态管理，维护妇女平等就业权。
此外，对于发布平台，检察院要求相关平台落实招聘信息“先审后发”制度，要求平台落实“三审三校”（自审、平台审、人工复核）审核流程，确保信息合规后方可发布。
在收到《检察建议书》后，相关职能部门对排查中发现的涉嫌歧视妇女的招聘信息，立即责令发布企业限期整改，要求其删除违规信息、重新发布符合法律法规要求的招聘内容。
2026年1月，汉南区检察院联合区人力资源局、区妇联和区工会对涉案企业召开了四方约谈，“目前，我们已经建立了联合工作机制，规范辖区用工，绝不能以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”周明汉说。
来源 | 极目新闻、海报新闻
主编 | 彭丹 编辑 | 王志
热门跟贴