1967年萨蒂亚·纳德拉出生在印度海得拉巴，1988年拿到曼尼帕尔理工学院电气工程学士，1990年在美国威斯康星大学读完计算机硕士，1997年又拿芝加哥大学工商管理硕士。1992年他进微软，从工程师干起，2014年2月4日正式当上首席执行官，到现在还在这个位置上。
1972年桑达尔·皮查伊出生在印度，1993年从印度理工学院卡拉格普尔分校冶金工程毕业，后来在斯坦福读材料科学硕士，2004年加入谷歌，2015年8月成为谷歌首席执行官，2019年再兼Alphabet母公司首席执行官，一直做到现在。
1984年帕拉格·阿格拉瓦尔出生在印度，2005年印度理工学院孟买分校计算机本科毕业，2012年斯坦福计算机博士，2011年进推特当工程师，2021年11月29日接任首席执行官。这些人背景相似，都从印度顶尖理工出来，到美国深造，再靠技术岗位一步步往上走。
印度裔在美国科技企业里比例不低。数据显示，硅谷科技员工里印度裔差不多占三分之一。管理层比例更高，早年统计显示员工占6%的时候，管理岗位已经到15.5%。董事会挑他们，主要是看中教育背景硬。
印度理工学院录取竞争大，出来的学生数学和编程基础扎实。加上H1B签证筛选后，留下来的人执行力强，适应环境快。印度国内人口多、条件复杂，办事得靠协调和变通，这在跨团队项目里用得上。
研究还显示，印度裔领导者在韧性和流程导向这些指标上得分比平均高三倍。他们在公司内部干多年，对产品和技术栈熟悉，接班时董事会觉得风险小。纳德拉在微软干了22年，皮查伊在谷歌干了11年，阿格拉瓦尔在推特也积累不少时间，所以常被选为稳定选项。这几年印度裔掌舵的美国大公司达到11家，管着超过6.5万亿美元市值，说白了就是网络和经验积累起来的结果。
这几年美国企业高管离职创了纪录。2024年全球大型公司首席执行官离职202个，比前几年多，2025年数字还往上走。印度裔里面也出现变动。星巴克这边，2023年纳拉辛汉上任后，同店销售连续两个季度下滑，股价跌了约20%，2024年8月董事会宣布他立即离开，换了别人接手。推特那边，2021年阿格拉瓦尔当首席执行官，2022年10月马斯克完成收购当天就被通知走人。
报道提到，一年里至少有190多名印度裔经理职位发生变化。企业面对销售压力、投资者要求和市场变化时，董事会就调整领导层。以前觉得这些高管内部熟悉、过渡平稳，现在业绩没跟上，就得换人。这波大清洗不是针对谁，而是整个环境收紧了，对结果看得更重。
整体来说，这些案例放在一起看，有些人继续在大厂掌舵，有些人离职后换赛道。美企现在对高管适应速度和实际成果要求更高，选人的时候更谨慎。印度裔高管曾经被视为低风险选择，可市场一变，董事会就得重新算账。
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