为深入推动跨区域人力资源合作，保障企业春节后用工需求， 2月24日（正月初八）起，慈溪市人社局组织多支“春风行动”招工小分队，分赴贵州、四川等劳务大省开展赴外招聘和劳务协作，打响新年稳工稳产“第一枪”。
贵州独山
老乡“现身说法”
招聘更接地气
正月初九这天，春风行动贵州招工小分队带领9家优质企业，千里奔赴贵州省独山县，参加当地2026年“春风行动”暨东西部劳务协作招聘会。
现场，一位特殊的“招聘大使”格外引人注目。他是来自独山的孟俊，现任慈溪悦达电子科技有限公司生产线长。此次他作为企业招聘代表，用一口地道的乡音，向乡亲们详细介绍慈溪的城市发展、企业福利以及具体岗位情况。“我是过来人，说的都是实在话，乡亲们更信任。”孟俊笑着说。
针对外来务工人员“想出去又怕受骗”的心理，慈溪市人社局创新推行“以老带新”“老乡荐老乡”的精准招工模式。许多像孟俊这样在慈溪站稳脚跟、事业有成的“新慈溪人”，成为“招聘大使”。他们利用地缘亲近感和亲身经历，深入村社开展“点对点”宣讲，这种现身说法的方式极大地提升了招聘的精准度和信任感，成为赴外招工的重要力量。
自两地建立劳务协作关系以来，已有超过1.7万名独山乡亲在慈溪就业创业，深受企业欢迎。此次招聘会，慈溪9家优质企业提供了涵盖轴承、家电、电子等行业的岗位350个，现场收到简历152份，达成初步就业意向72人。
四川泸州
现场揽才+ 座谈交流
深化合作促共赢
与此同时，春风行动四川招工小分队带领市内5家重点企业，远赴四川省泸州市参加当地举办的省级招聘活动。
招聘会现场同样人头攒动、气氛热烈，优质的岗位资源吸引了泸州本地及周边大批求职者前来咨询应聘。企业代表们热情介绍岗位详情、薪资福利、发展前景，与求职者面对面沟通，精准匹配用工需求与就业意愿。
当天下午，小分队马不停蹄赶往泸州市合江县，与合江县人社局举行劳务协作交流座谈会。双方围绕两地人力资源现状、产业特点、劳动力供需匹配等进行深入探讨，并就深化合作机制、加强信息互通共享达成新共识。市人社局还与当地院校就深化校地合作进行了交流，探讨通过校企对接、人才定向培养等模式，搭建毕业生赴慈就业的精准通道。
据统计，本次泸州招聘会共有57名务工人员与慈溪企业达成初步意向。“现场招聘 + 座谈交流” 的组合模式，不仅为慈溪企业搭建了高效的引才平台，更密切了慈溪与泸州地区的劳务合作关系，为两地经济高质量发展注入强劲的人力资源动力。
山海不远，协作同心。此次慈溪市人社局招工小分队赴黔川两地同步揽才，是慈溪深化跨区域劳务协作的重要举措。未来，慈溪将继续深耕与贵州、四川等劳务大省的合作，推动劳务协作从“单向输送”迈向“共赢发展”，从“稳定就业”走向“技能成长”与“城市融入”，让人力资源优势与产业平台优势深度融合，在携手共进中谱写劳务协作、共同富裕的新篇章。
来源｜市人社局
编辑 | 陈旭
审核｜汤妍 胡孟才
慈溪·智造
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