各个快递公司又开始招聘了，每年都是换汤不换药，工资都写上5000~10000。你会发现个问题，每一年快递公司都会缺人，甚至每一个月都会缺人。

从去年开始，顾客网上的购买能力明显比之前要下降很多。除了一些必需品，其他产品购买都很少。现在快递扣掉驿站费用到手工资也就是6000左右。（不包括好的区域，新人是分不到赚钱的区域的)快递的工资想达到8000元会非常难。

现在快递公司每一年的考核都不一样，今年所有快递的数据方面考核最严格的，包括快递的签收、送货的时效、驿站的出库等等。这些都是是款的重点。

先说一下其他快递，这几个快递主要是个人承包的网点。如果去应聘的时候，身边的人都是新人，就该多咨询一下。不要盲目的选择快递工作，站点是否正常派件、工资发放及时程度、交通工具租赁的费用、一体机的费用等等。选择工作就是赚钱的，如果工资不及时的话，任何好的待遇都是空话。

某丰和某东相对好一些，不过现在顺丰的改革力度也很大，现在一个市场有时四个人在跑这个区域，公司定的任务比之前也要高。

某东快递今年主抓的是数据的，所以这个工作干起来会非常累。现在加入了晨会，每天上班前都会开一次早会，各种繁琐的工作安排，各种想象不到的考核，罚款比之前又增加了很多。这里要特别说一下应聘站点管理层，现在是以数据为主，因此管理层的工作非常难。

各个地域不一样，政策会相对有些差距，希望我的介绍能给新人带来帮助。

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