这篇分享一位河南医疗系统事业编的真实待遇，本科学历，在行政岗位工作，入职一年半，专技十三级，不是临床医生，所以收入和一线医生有差距，但胜在稳定规律。

他目前基本工资合计 3405 元，这是专技十三级的标准工资，在河南县级或区级医院属于正常水平。

每月还有物业补贴 160 元，属于固定补贴，虽然不多，但也是一项稳定收入。

绩效每月在 3500—4000 元之间浮动，根据单位整体效益和个人工作量略有变化，这是他收入的主要部分。

公积金双边每月 840 元，缴纳水平一般，在当地只能起到轻微补贴作用，对房贷帮助有限。

年终奖大概是一个月工资加上年终绩效，合计 6000 元左右，年底一次性发放，算是一笔不小的补充。

节日福利方面，中秋、端午、春节三个节日都会发放礼品，一年总价值大约 1800 元，以米面油、生活用品为主，非常实用。

加班程度属于中等，工作日偶尔会加班，平均每周加班 2—3 小时，不会熬夜，也不会连轴转。

双休基本能保证，法定假期也大都能正常休息，整体工作节奏比较健康。

因为是行政岗位，不参与临床值班、手术、夜班，所以工资和绩效都比临床医生低不少，这是医疗系统普遍情况。

但他表示，在河南当地，这样的收入足够日常生活，开销不大，生活压力小。

对于不想上夜班、不想承担临床风险、又想进医疗体系的人来说，医院行政岗是一个非常合适的选择。

稳定、体面、强度适中、收入够用，非常适合追求平稳生活的人。