我表弟去年毕业，投了100份简历，面试了3家，0 offer。他跟我哭："哥，我985毕业，成绩前10%，为啥找不到工作？"
我翻了他的简历，问："你知道'三支一扶'吗？"
他愣了："啥？"
又问："你知道国企春招吗？"
他摇头："不是秋招吗？"
再问："你知道你的专业，除了考公还能干啥吗？"
他懵了："不是只能考公吗？"
这就是信息差。不是他不优秀，是他根本不知道路在哪。
信息差第一坑：只知道"大厂"和"考公"
现在的大学生，找工作就两个选项：大厂或考公。
大厂，BAT、字节、美团，年薪30万，光鲜亮丽。考公，铁饭碗，稳定体面。
但这两条路，挤破了头。2025年，某大厂一个岗位，收到3000份简历。国考平均竞争比，92:1。
我表弟就是典型。他盯着大厂，投了50份，全是算法岗。但他本科是数学，没做过项目，没实习经历，简历关都过不了。
考公呢？他报了最热门的"三不限"，报录比800:1，考了两年，连面都没进。
他不知道的是，除了大厂和考公，还有第三条、第四条、第五条路。
信息差第二坑：不知道"体制内"不止公务员
我让他去搜"三支一扶"，他搜完傻了：原来还有这种操作？
"三支一扶"：支教、支农、支医、扶贫。服务期两年，期满转事业编，考研加10分，考公定向招录。
竞争比多少？1:15。他考公的岗位，1:800。
还有"特岗教师"、"西部计划"、"大学生村官"，全是体制内，全是稳定工作，竞争比考公低十倍。
他问我："哥，为啥没人告诉我这些？"
我说："因为没人靠这个挣钱。辅导机构只推考公，因为考公培训贵。学校只推大厂，因为大厂来校招，有面子。"
信息差，是被刻意制造的。
我表弟以为，找工作只有秋招。秋招没赶上，就等明年。
他不知道，春招是另一场战役，虽然岗位少，但竞争者也少。很多考研失败的、秋招没定下来的，都在春招捡漏。
更不知道的是，春招的"捡漏"岗位，往往是核心部门补录，比秋招的"海招"岗位质量更高。
他秋招时盯着大厂，春招时还在等大厂。结果大厂春招只招技术岗，他一个学数学的，连简历都投不进去。
信息差第四坑：不知道"专业对口"是个伪命题
我表弟学数学，觉得自己只能当老师或考公。
他不知道，数学专业可以去金融机构做量化，可以去互联网公司做数据，可以去咨询公司做分析，甚至可以考"统计局"这种专业对口的公务员。
他更不知道，很多岗位"不限专业"，比如管培生、产品经理、运营。这些岗位看的是能力，不是专业。
他把自己困在"数学=老师/考公"的牢笼里，错过了无数机会。
信息差第五坑：不知道"校友"是最值钱的信息源
我让他去联系校友，他不好意思："人家不认识我，咋联系？"
我说："你去LinkedIn搜，去校友群加，去知乎私信。就说'学长好，我是XX级学弟，想请教一下职业发展'，90%的人会回你。"
他试了，加了10个校友，3个回复。其中一个，直接给他内推了一个岗位，月薪12000，他到现在还在那干着。
校友的信息，是最真实、最及时、最内部的信息。 哪个部门缺人，哪个领导好相处，哪个岗位是坑，只有内部人知道。
但这些信息，不会写在招聘网站上。
信息差第六坑：不知道"副业"是主业的退路
我表弟找工作时，我让他同时做自媒体，记录他的求职过程。
他说："哥，我都没找到工作，哪有心情做副业？"
我说："正因为没找到，才要做。万一半年找不到，你至少有个收入来源，有个事情干着，不焦虑。"
他做了，三个月，粉丝5000，接到了第一个广告，1000块。虽然不多，但让他看到了希望。
更重要的是，这个副业，成了他的"第二简历"。面试时，他可以跟HR说："我运营了一个账号，三个月涨粉5000，有基本的运营能力。"
这比他说"我学习能力强"，有力一百倍。
给所有毕业生的建议：打破信息差，就三招
第一招：扩大信息源
别只刷BOSS直聘，别只看学校就业网。去搜"国家大学生就业服务平台"，去关注"国资小新"公众号，去加各种求职群、校友群、行业群。
信息源越多，信息差越小。
第二招：主动连接人
别不好意思。去联系校友，去私信博主，去加HR微信。说一句"请教"，不会掉块肉。但一次连接，可能改变你的职业轨迹。
第三招：行动验证信息
别只收藏攻略，要去试。投10份简历，面3家试，就知道市场真实需求了。做一个月副业，就知道自己能不能干了。
信息差不是靠"知道"打破的，是靠"行动"打破的。
结尾：信息差，是普通家庭孩子最大的坎
我表弟现在工作稳定了，但他跟我说："哥，我最后悔的不是没好好学习，是没人告诉我这些路。我要是早知道'三支一扶'、春招、校友内推，我早两年就上岸了。"
这就是现实。普通家庭的孩子，不是输在不努力，是输在不知道往哪努力。
父母不懂，学校不教，社会不说。信息差，像一堵无形的墙，把孩子们堵在原地，以为只有大厂和考公两条路。
打破这堵墙，只能靠我们自己。 去搜，去问，去试，去连接。
路是走出来的，不是等出来的。
热门跟贴