大学生就业前实习协议模板

大学生就业前实习协议模板

甲方（实习单位）： ________

统一社会信用代码： ________

法定代表人： ________

地址： ________联系电话： ____

乙方（实习生）： ________

身份证号： ________

所在学校： ________

院系及专业： ________联系电话： _____

紧急联系人： ________与乙方关系： ___

紧急联系人电话： ________

丙方如为学校，可在此添加丙方信息。

为明确实习期间各方权利与义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议。

第一条实习期限

1.实习期自 _年 _月 _日起至 _ 年 _ 月 _日止。

2.工作时间：每周工作 __天，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

释义：本条款明确了实习的起止时间和工作时长限制。法律规定实习生的工作时间应参照标准工时制，避免过度加班，保障学生的休息权利和身心健康。

第二条实习岗位与内容

1.甲方安排乙方在 ________ 部门，担任 ________ 岗位的实习工作。

2.实习内容应符合乙方所学专业方向，具体任务包括：________。

3.甲方应为乙方指定实习指导老师，负责指导乙方的实习活动。

释义：本条款界定了实习的工作范围和内容。实习岗位应与学生专业相关，确保实习的教育意义和实践价值，避免将实习生当作廉价劳动力从事无关杂务。

第三条实习报酬与待遇

1.甲方每月向乙方支付实习津贴人民币 ________ 元，支付日期为每月 ________ 日。

2.实习期间，甲方为乙方提供以下福利待遇：________（如餐补、交通补贴等）。

3.甲方依法保障乙方在实习期间按规定享有休息休假的权利。

释义：实习津贴是甲方对乙方付出劳动的对价补偿，虽不同于正式工资，但应合理并按时支付。法律并未强制要求所有实习都必须支付报酬，但公平合理的津贴是良好合作的体现。

第四条甲方权利与义务

1.提供符合国家安全卫生标准的实习环境和必要的劳动工具。

2.对乙方进行岗前培训、安全生产教育，并采取必要的劳动保护措施。

3.合理安排实习任务，并对乙方实习情况进行考核鉴定，出具实习证明。

4.为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险。

5.尊重乙方的人格权，保护乙方个人信息，落实反性骚扰制度，不得侮辱、骚扰乙方。

释义：甲方负有保障实习安全的核心义务。购买意外险是转移风险的重要措施。同时，甲方有责任营造安全、受尊重的工作环境，这既是法律要求，也是企业社会责任的体现。

第五条乙方权利与义务

1.遵守甲方的规章制度、劳动纪律和保密制度。

2.虚心接受指导，努力完成指定的实习任务，撰写实习日志和报告。

3.不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

4.提高自我保护意识，注重人身和财物安全。如因个人违规操作导致事故，应自行承担相应责任。

释义：乙方在享有权利的同时，也需履行相应义务。保密义务是实习协议中的关键条款，即使在实习结束后依然有效。乙方应展现出职业素养，遵守单位规定。

第六条协议解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方因故需提前终止实习，应提前 ________ 日书面通知甲方，并做好工作交接。

3.乙方出现严重违反规章制度等情形，甲方有权提前解除本协议。

释义：本条款规定了协议结束的几种情形。提前通知期的设定是为了保证工作的平稳交接，避免因人员突然离岗给甲方造成损失。解除协议应遵循程序，保留相关书面证据。

第七条违约责任与争议解决

1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.附件与本协议具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）： ________

法定代表人/授权代表（签字）： ___

乙方（签字）： ________

签订日期： __ 年 __月 _ 日

签订地点： ________

签约注意事项与用工风险防控 一、签约核心注意事项

1.信息务必准确完整：协议首部的各方信息，特别是乙方的学校、专业、身份证号以及紧急联系人信息，必须填写准确无误。这是履行通知、保障安全的基础。

2.关键条款明确具体：实习岗位、工作内容、津贴数额、支付时间、工作时间等核心条款必须清晰、无歧义。避免使用“适量”、“根据情况而定”等模糊表述，以防日后争议。

3.警惕违法收费条款：任何要求乙方支付押金、保证金、服装费、培训费等名目的费用均属违法。如协议中存在此类条款，应坚决拒绝签订。

4.务必采用书面形式：口头约定不可信。所有权利义务必须以书面协议确定，并经双方签字盖章。乙方应保留一份协议原件，作为维权凭证。

二、用工风险防控要点（甲方视角）

1.安全风险防控：

l岗前安全教育是必须环节：特别是对于工程技术、制造、实验室等岗位，必须进行系统的安全生产教育和操作规程培训，并保留培训记录。

l购买足额保险：为实习生购买人身意外伤害保险是转移意外风险最有效的手段。保险应覆盖整个实习期和实习活动范围。

l提供劳动保护：提供符合国家标准的劳动保护用品和安全生产环境，避免安排实习生从事高危作业。

2.管理风险防控：

l明确实习生身份：实习关系不同于劳动关系，不受《劳动合同法》调整。协议中应避免使用“工资”、“员工”等可能混淆劳动关系的词语，代之以“津贴”、“实习生”。

l加强保密与知识产权管理：对可能接触商业秘密的实习生，应签署专门的保密承诺。明确约定实习期间的工作成果知识产权归属甲方。

l保留管理过程证据：对实习生的考勤、工作安排、绩效考核、违纪行为等，应保留书面记录。这些是处理潜在争议（如违规解除）的重要证据。

三、权益保障要点（乙方视角）

1.核实单位资质：签约前，应通过企业信用信息公示系统等渠道核实甲方的主体资质和经营状况，警惕“皮包公司”和诈骗陷阱。

2.明确拒绝不合理要求：对于甲方提出的任何不合理要求（如加班、从事与实习无关的危险工作、缴纳费用等），应明确拒绝，并保留证据及时向学校反映。

3.保留各类证据：妥善保管协议文本、工作安排沟通记录（微信、邮件）、打卡记录、津贴发放凭证等，以备维权之需。

温馨提示：本协议模板旨在为大学生实习提供一份权责清晰的参考范本。在签署前，建议各方结合自身具体情况对条款进行审阅。若实习涉及重大利益或特殊行业，建议咨询专业法律人士。希望这份模板能帮助您顺利完成实习，积累宝贵经验。