一、结论：可以拿两笔赔偿，不冲突！
这两笔钱是叠加的，不是二选一，法律保护是“1+1”！
二、拆开说，这两笔赔偿怎么计算？（一）违法试用期赔偿：多干一天多赔一天
法律规定：试用期不是公司想定多久就多久，有明确限制
合同期限
法定最长试用期
常见违法情况
1年以内
1个月
公司说“先试3个月”
1-3年
2个月
约定4-5个月试用期
3年以上
6个月
约定1年试用期
赔多少：按照你转正后的工资标准，乘以多干的违法试用期月数
举例说明：
小张签了2年合同，老板说试用期4个月（按规定最长只能2个月）
试用期工资4000元，转正后5000元
赔偿 = 5000元 × 2个月（多干的违法试用期）=10000元
关键点：即使试用期工资低，赔偿也按转正工资算！
（二）未签合同双倍工资：超过1个月就得赔
时间线一看就懂：
入职第1天 → 第1个月（宽限期，不赔）→ 第2个月开始（每月双倍）→ 满1年（自动转无固定期限合同，不再支持双倍工资）赔多少：从入职第2个月到第12个月，最多赔11个月的双倍工资
举例说明：
小王3月1日入职，月薪6000元
公司一直没签合同，小王干到8月1日离职
未签合同时长：4月1日-8月1日，共4个月
双倍工资差额 = 6000元 × 4个月 =24000元
（注意：这24000元是额外赔偿，已发工资照拿）
三、案例详解：看看别人怎么打赢官司的案例1：新媒体小编的“双杀”维权（2023年案例）
人物：小玲，23岁，应届毕业生
公司：某文化传媒公司
遭遇：
2023年3月1日入职，口头说“试用期3个月，月薪4500元”
一直不签合同，不交社保
6月1日该转正，老板说“再观察1个月”
7月，小玲提转正，老板说“你不合适，明天别来了”
小玲做了什么：
保存了：微信工作群聊天记录、工资银行流水、工作成果文件
7月2日直接去劳动仲裁委提交申请
要求：①违法试用期赔偿 ②未签合同双倍工资 ③违法解除赔偿
仲裁结果（公司全输）：
违法试用期赔偿：合同应为2个月试用期，多干了2个月
转正工资应按5000元计算（试用期80%推算）
赔偿：5000元 × 2个月 = 10000元
未签合同双倍工资：3月入职，4-7月未签合同
双倍工资差额：4500元 × 4个月 = 18000元
违法解除赔偿：5000元 × 0.5 × 2 = 5000元（工作4个月赔半个月×2）
总计获赔：10000 + 18000 + 5000 =33000元
案例2：餐厅店长的“持久战”（2022年案例）
人物：老陈，40岁，餐厅店长
公司：某连锁餐饮
奇葩操作：
2022年1月入职，合同签了3年
试用期约定了6个月（法律规定最长6个月，看似合法）
但试用期工资只有3500元，转正后8000元
问题出在：试用期工资低于转正工资的80%（6400元）
老陈维权：
工作9个月后离职并申请仲裁
主张：试用期工资差额 + 未足额支付工资赔偿
仲裁结果：
试用期工资违法：应按6400元/月发，实发3500元
每月差额：6400-3500=2900元
6个月差额：2900×6=17400元
加付赔偿金：17400元 × 50% = 8700元
总计：17400 + 8700 =26100元
四、怎么操作维权？第一步：收集证据（离职前偷偷做）
证明在这上班：
工牌、工位照片、公司门头照
工作群聊天记录（别退出！）
有你名字的文件、报销单、会议纪要
证明你工资多少：
工资条（没有就让微信问“老板，我这个月工资是多少”）
银行流水（标记“工资”字样的转账）
社保缴费记录（如果有的话）
证明试用期约定：
录用通知书（写明了试用期）
转正申请或考核表
和HR/老板谈转正的录音（提前告知不必须，但注意语气）
用这个公式套：
总赔偿 = 违法试用期赔偿 + 未签合同双倍工资差额
违法试用期赔偿 = 转正月薪 × 多干的月数
双倍工资差额 = 月薪 × 未签合同月数（最多11个月）第三步：先协商，后仲裁
友好协商（有技巧地说）：
“王总，我查了下劳动法，好像咱们试用期有点问题，能不能聊聊？”
“李经理，我一直没合同，心里不踏实，能不能补一下？”
书面通知（如果协商不成）：
发微信/邮件：“因公司存在违法约定试用期及未签劳动合同，我要求支付赔偿”
给3天期限
劳动仲裁（不收费，很简单）：
去公司所在地的劳动仲裁委
带：身份证复印件、证据材料、仲裁申请书（现场有模板）
过程：交材料→调解→开庭→裁决（一般1-2个月出结果）
五、提示
时效问题：权利被侵害起1年内必须仲裁，过期不候！
离职时机：没签合同的情况下，你随时可以走，而且能要赔偿
证据为王：聊天记录别删，文件别扔，工资流水打出来
成本问题：劳动仲裁不收费，律师费可申请法律援助
你的每一次合法维权，不仅是为自己，也是为改善整个就业环境做贡献。希望上述内容对您有用！
热门跟贴