齐鲁网·闪电新闻2月27日讯2月26日下午，济南。山东省人民政府新闻办的一场发布会，座无虚席。
这场马年春节后的首场发布会，山东聚焦“人才”主题——对省委、省人民政府近日印发的《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》（以下简称《若干措施》）进行了详尽解读。25条措施，条条干货。但其中一条格外醒目，也格外耐人寻味：大力储备“人工智能+”人才。
为什么是“人工智能+”人才？因为对于拥有全部41个工业大类的山东来说，人工智能不是可选项，而是必答题。此前有观点认为，通过人工智能技术对工业技术、知识、数据、人才等全要素重组，以及研发、生产、管理等全链条的深刻重塑，每带来1%的效率提升，就能实现超过3300亿元的经济增长。可以说，谁掌握了“人工智能+制造”的钥匙，谁就握住了新质生产力的命门。
山东此时下出 “大力储备‘人工智能+’人才”这步棋，意图十分明确：不止于教育改革，更在于深层布局——一场关乎区域经济“换道超车”的布局，一次将“关键变量”转化为“最大增量”的突围。
仔细品读《若干措施》，便会发现山东构建了一个从象牙塔尖到车间一线、从在校生到产业工程师的 “全生命周期”培养闭环。三手棋落，步步为营。
第一手棋，下在高校的“破壁”上。
支持高校设置“人工智能+X”微专业群，开设双学位项目。这意味着，学化工的学生可以给自己加装“AI引擎”，学机械的学生或将懂得如何给机器人下指令。这是在打破学科壁垒，更是在重塑人才的“基因序列”。当文科生懂算法、工科生懂模型，人才的定义就被改写了，产业的边界也随之拓宽。
第二手棋，下在产教的“共生”上。
引导校企定向设立“人工智能产业创新班”，建立联合培养机制。这是一种极高的效率——企业出题，学校破题；实验室里搞研究，车间里头见真章。就像深圳的一些职业院校，把世界500强企业的工程师请进课堂常驻授课，学生毕业时已是熟手。山东要的，正是这种 “入学即入行、毕业即上手” 的人才生态。缩短的不仅是适应期，更是山东转型的阵痛期。
第三手棋，下在存量人才的“淬火”上。
《若干措施》中提到，推动重点产业人才转型，设立行业人工智能创新应用孵化营；实施数字新职业高级研修和数字技术工程师培育项目。这释放了一个明确的信号：山东不仅想要“小鲜肉”，也要让“老法师”焕发第二春。如果为经验丰富的老技工配备AI辅助工具，他们数十年在生产一线摸爬滚打所沉淀下来的宝贵经验，将成为驱动智能制造升级最宝贵的“工业智慧结晶”，这是任何算法都无法替代的核心竞争力。新人能冲锋，老人能破茧，这才是人才大省的底气。
这一组政策背后，折射出山东对城市竞争本质的深刻洞察：未来城市的竞争力，并非取决于人口规模，而在于其“AI浓度”。当新一代人工智能技术不断向产业纵深渗透，这既为制造业转型升级带来前所未有的机遇，也成为山东重塑竞争优势、加快建设制造强省的战略支点。
人才是流动的，但人才生态是扎根的。 当山东用政策的“长尾效应”为人工智能铺就一条从课堂到产业的黄金跑道，这片传统制造业的热土，正在悄然生长出属于未来的 “智能大脑”。而这，亦是山东从“制造大省”迈向“智造强省”的清晰路标。
闪电新闻记者 贺晓菲 报道
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