一位工作六年的康复治疗师陈某，因“上班看手机”被医院开除了。
陈某向媒体爆料称，近日突然被通知“自动离职”，此前已连续四个月未被分配患者，也无奖金。
面对质询，康复科管理给出的理由是在有患者治疗期间玩手机。陈某反驳，其他员工也有类似情况，为何唯独处理自己？
该管理又进一步补充道，陈某一个月迟到了13次（大多数是迟到5分钟内，也有踩点打卡）。
院方表示按开除处理，愿给一个月工资补偿。陈某认为自己在岗六年，应获六个月补偿。律师指出，若是用人单位主动解除劳动合同，依法应按工作年限支付经济补偿。
屡见不鲜的“手机处罚”
医务人员因使用手机被罚，近年并不罕见。
·2025年：河南某医院一工作人员下班后用医院电脑玩纸牌游戏被开除。
·同年2月：安徽某三甲医院急诊实习生因打游戏刷剧、让急诊患者去普通窗口抽血，被严肃处理。
·同年5月：河南灵宝市某医院两名在编人员上班玩手机被曝光，当日下午被除名，主管院长和科长也受处分。
也有“反转”案例：有网友爆料缴费窗口工作人员在患者排队时玩手机，后经解释才知当时断网，她正在用手机上报数据。尽管如此，该职工仍被批评教育和待岗处理。
不少网友质疑：若是在联系信息科处理网络故障，或进行紧急工作沟通，这样的处罚是否过于草率？
85%的医护人员用过手机
一份医院匿名调研显示，85%的医护人员承认工作期间使用过手机：
一方面，现代医院管理高度依赖即时通讯——科室排班、紧急会诊、药品预警、检查结果传达，大量工作信息通过微信群、医院APP实时推送，手机已成为不可或缺的“生产工具”。
另一方面，高强度的工作压力下，手机也成为医务人员短暂逃离现实、舒缓情绪的出口。
被放大的行为，说不清的“罪名”
医疗行业的特殊性决定了其“生命至上”的原则不容撼动。
在医务人员低头看手机的瞬间，无论是否处理工作，都可能被定格为“玩忽职守”的证据。
迟到五分钟、踩点打卡，平时只是提醒，一旦需要“处理”，便成铁证。
很多医务人员都相互告诫：穿白大褂时切勿当众看手机，轻则扣钱，重则丢饭碗。非要使用手机最好避开视线或主动解释，避免误会发酵。
手机可以是用具，也可以是把柄，全看拿起它的人想证明什么——这才是最让人无力之处。
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编辑丨云自闲
本文系“康知了”综合整理创作稿件
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