被公司辞退时，很多人第一反应是急着谈赔偿，结果反而把自己的路堵死。其实最错误的做法就是跟公司辩论合法与否、争论赔N还是2N——公司比你更懂法，就是不想给钱，掰扯法律纯浪费时间。就算公司明知道违法，仲裁开庭前也不会主动给2N。公司决定动你，不会因为你喊一句“违法”就放弃，反而会换更阴的方式对付你：比如你急着要赔偿，公司立马改口没辞退你，转头调岗降薪穿小鞋，本来能拿2N的，最后变成内耗。

正确的思路只有一个：不辩论、不吵架、不谈赔偿，先固定公司的辞退意思。比如公司口头说辞退，没发书面通知，你千万不能不去上班——这会被认定成旷工离职。只要没有书面辞退（包括微信、短信的明确解除字样），你就继续正常打卡，出勤了公司必须给工资。不给书面辞退的公司，99%是在证据上算计你，想以后否认辞退，反咬你自己离职。

如果拿到书面辞退通知，比如解除决定书、微信明确写“解除劳动合同”，别犹豫，立刻整理证据申请仲裁。仲裁只有两种结果：合法辞退拿0，违法辞退拿2N，没有情绪补偿这回事。仲裁请求一定要写“赔偿金2N”，别写成“补偿金”，否则就算是违法辞退，也会自动变成N。

赔偿金的计算也有讲究：2×工龄×离职前12个月月平均工资。工龄满1年算1，不满半年0.5，满半年不满1年算1；月平均工资是税前应发工资加奖金、补贴、分摊的年终奖，不是税后实发工资——按实发算，相当于自己打折扣。

别指望自己找公司要赔偿或者去劳动监察投诉——公司不会承认违法，劳动监察也没权力裁定赔偿金，只有仲裁能管这事。被辞退不是输在公司狠，是输在信息差。懂规则才能拿到该拿的钱，半懂不懂只会被套路，靠情绪操作最后一分钱都拿不到。

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