教师编制缩编、公务员加班成常态、烟草却稳坐第一，这届年轻人找工作，拼的不是学历是“不可替代性”
2026年网上传开一个铁饭碗前十名的榜单，虽然没有官方认证，但大家越看越觉得有道理，教师排在第九位，公务员排第六，中国烟草冲到第一，这倒不是因为谁工资最高，而是人们越来越担心突然被裁员的问题，以前大家以为进体制就是安稳过日子，现在才明白真正能扛住经济波动的不是身份本身，而是这个岗位会不会轻易被别人取代。
中国烟草公司排第一，很多人觉得是因为工资高，其实它的年薪在15万到20万之间，在一线城市算不上顶尖，但它最大的优势是国家实行专卖制度，没有人能抢它的生意，利润一直很稳定，员工的工作也就跟着稳定下来，社会招聘基本已经停止，校园招聘则是几百个人竞争一个岗位，关键不在于成绩好坏，而是有没有门路进去，你再有能力，没有关系也进不去。
国家电网排在第二名，这不是靠垄断地位得来的，是因为电力供应不能中断，就算新能源发展得再多，发电、输电和调度这些关键环节还是离不开它，基层员工需要轮班工作，技术岗位的工资反而在增加，这正好说明稳定不是指什么都不做，而是因为社会运转根本离不开电网的作用。
体制外的某些岗位正逐渐变得要求严格，军队文职工作的起薪就有九千多，三甲医院的事业编制和军工类央企也包含在其中，这些岗位的共同点是得到国家认可、专业门槛高、转换工作的代价较大，例如在军工单位，确实有人能拿到三十万的年薪，但要求毕业于清华、北大、复旦或上海交大，并且具备科研项目经验，普通人想尝试这类岗位，难度比公务员考试还要大。
老师排名掉到第九名，不是因为工资减少，而是终身编制快要成为过去的事了，县管校聘政策推开后，备案制逐渐普及，绩效直接跟教学成果挂钩，寒暑假虽然还在，但备课任务、家长沟通和职称评审这些事让人喘不过气，编制名额越来越少，新入职的老师签的合同期限也越来越短。
公务员工作看起来稳定，实际上并不轻松，核心岗位虽然安全，但每天要写材料、经常加班、还得应付各种应酬，和烟草公司、电网企业那种按时上下班、享受六险二金的低压环境相比，差距很明显，很多人后来才明白，稳定不等于舒服。
有些工作看着体面，其实不稳当，事业单位的边缘岗位、运营商的基层职位、银行的营销岗，顶着国企的名头，实际上要面对三件事：招人越来越少、晋升基本没戏、考核全靠业绩。银行柜员要拉存款，电信员工得卖套餐，干得像私企员工，待遇却跟不上。这类岗位，正慢慢变成“签长期合同的临时工”。
再看看那些门槛，前五名里除了军队文职以外，其他岗位通常要求本科起步、硕士也很常见，专业主要集中在电气、医学、计算机、机械、材料、航天这些方向，招聘以校招为主，社招机会非常少，双一流学校毕业几乎成了默认条件，如果你读的是文科普通本科，想进入前五名的单位，可能性确实不高。
说到底，现在找工作比的不是哪个单位更好，而是你干的活别人能不能立刻接手，企业可以裁员，学校可以换老师，银行能降工资，但国家专营的、老百姓离不开的、战略上必需的岗位没人敢动，烟草不能停，电网不能断，医院得开着，军工不能外包——这些地方的人，才算真正能抗风险。
有人问到普通人该如何应对这个问题，其实道理并不复杂，看清规则之后，与其紧盯着编制这个名头，不如多想想自己手头的技能是否容易被人替代，懂得修理高压电的技术工人，比起只会填表格的行政人员，更有可能在下一轮调整中站稳脚跟。
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