跨越山海，情系苗乡。“十四五”以来，山东聊城深入贯彻鲁渝协作部署要求，以干部人才选派为核心纽带，搭建起“双向互派、精准帮扶、常态长效”的协作桥梁，将齐鲁大地的先进理念、精湛技术与实干作风注入彭水发展血脉。通过构建“派得出、留得住、教得好、用得上”的人才工作机制，为彭水乡村振兴注入强劲动能，谱写了两地心手相牵、协同发展的动人篇章。

健全协作机制 织密人才交流网络

人才是协作的核心引擎，机制是人才赋能的坚实保障。2021年以来，聊彭两地锚定人才振兴目标，持续深化干部人才交流合作机制，构建起全方位、多层次、宽领域的人才帮扶格局，让人才资源成为两地协作的“硬支撑”。

数据见证实效：两地累计举办党政干部培训班30期、培训2613人次，专业技术人才培训班77期、培训5829人次；互派党政干部27人，其中聊城赴彭水7人、彭水赴聊城20人；专业技术人才交流达603人次，聊城选派477人次开展支农、支医、支教工作，彭水选派126人次赴聊城跟班学习。

与此同时，两地扎实做好挂职干部和专业技术人才的服务管理，推动交流合作向更深层次、更大范围拓展。聊城在彭挂职干部扎根一线、因地制宜，以聊城之优补彭水所需，依托当地资源禀赋加大产业帮扶力度，有效激活了彭水发展的内生动力。

深耕帮扶实践 厚植民生幸福根基

人才帮扶的落脚点，是让民生福祉落地生根。聊彭两地聚焦农业、医疗、教育等核心民生领域，以精准帮扶破解发展短板，用实干实绩回应群众期盼。

1月26日，在乔梓乡高龙村锦鲤养殖基地的温室选鱼池，池水清澈见底，一尾尾色彩斑斓的锦鲤在池塘中摆尾游弋，时而群游嬉戏，时而驻足觅食。来自山东省聊城市挂职干部李晔和同事正在查看锦鲤的越冬情况。

“聊城作为农业大市，在良种培育、标准化种植、产业链管理等方面有成熟经验。”李晔介绍，我们立足彭水武陵山区的生态优势，选派了16名农技专家覆盖4个乡镇，针对玉米、红薯、辣椒等主要农作物，以及特色水产、畜牧养殖等领域开展精准指导，针对性输出技术、品牌和市场资源。比如从高唐县引进优质锦鲤鱼苗，配套全程技术指导和回收机制，将资源优势转化为经济优势，切实增强内生发展动力，助力彭水乡村振兴发展。

得益于鲁渝协作的政策东风，高龙村当地通过挖掘锦鲤养殖的市场潜力，敲定“跨省协作+村集体牵头+农户参与”的发展路径，打造标准化锦鲤养殖基地，让“富贵鱼”变成“致富鱼”。

锦鲤养殖基地负责人淳小林表示，从聊城请来养殖专家手把手教技术，还协调本地村干部、致富带头人组成学习小组，定期组织赴聊城跟班培训，让我们既学到本事，拓宽了思路，又有了稳定的收入。

县农业农村委副主任(聊城市挂职干部)刘洪磊表示，作为聊城派来的干部，肩上扛的是协作使命。我们组建“聊城干部 + 本地骨干”技术团队，每月开展集中培训，累计培养126名本土农业技术人才，让支农帮扶真正实现“留下技术、留下产业、留下希望”。

深化双向赋能 凝聚共兴发展合力

单向支援只能解一时之困，双向互派方能育长久之力。聊彭两地以人才交流为抓手，推动帮扶从“输血式”向“造血式”转变，让每一位交流人才都成为两地协同发展的“种子”。

如今的彭水，县乡结对12对次、村企结对58对次、校校结对35对次、院院结对40对次，人才帮扶已从单点支援转向全域协作，从短期帮扶转向常态长效。从医疗诊室到三尺讲台，从田间地头到工作一线，聊城选派干部人才用脚步丈量责任，用实干诠释担当；彭水选派干部人才带着求知渴望赴鲁取经，用所学回馈家乡。

从鲁西平原到渝东南深山，地理距离阻隔不了协作初心。聊彭两地以人才为桥，不仅实现了资源优化配置，更凝聚起跨越千里的协作合力。接下来，两地将持续深化人才交流合作，让更多优秀人才在武陵山区绽放光彩，为彭水高质量发展、实现共同富裕注入源源不断的人才活力。(任会)