2025年日本的毕业生们怕是做梦都笑醒——以前挤破头抢一个岗位的日子，突然变成了企业追着发offer？就业率飙到98%，找工作跟逛菜市场挑菜似的，这难道就是传说中的“人少不卷”？可笑着笑着，有人突然慌了：这天上掉的馅饼，不会是拿国家未来换的吧？
你去日本的大学校园看看就知道，现在企业有多“卑微”。东京某IT公司大三刚开学就给学生发邮件：“来我们这吧，包实习还提前留正式岗，晚了就没了！”大阪一家零售企业更直接，直接把招聘 booth 摆到食堂门口，逢人就塞传单，还附带着小礼品。以前毕业生要递几十份简历才可能有面试，现在倒好，不少人大三就拿到初步意向，根本不用愁毕业即失业。
高中毕业生那边更夸张。某乡下高中的老师说，他们班30个学生，平均每人收到5个岗位邀请，连以前没人要的农业专业，现在都有农场抢着要。甚至以前中途离开职场的“宝妈”“gap year 党”，现在企业也敞开大门欢迎——毕竟缺人缺到疯，哪还顾得上以前的“跳槽污点”？
可别光看表面热闹，这事儿根子在日本的人口账上。这些年日本新生儿越来越少，2025年又创了历史新低，连续十年降了！年轻人本来就不够用，再加上战后那批老人集中退休，一下子空出好多岗位，可没人填啊。工作机会多，合适的人手跟不上，企业为了招到人，条件开得比以前宽松太多，求职者自然就硬气了。
劳动力市场彻底变成求职者说了算。企业提前半年就联系学生，把工资、福利、加班情况说得明明白白，生怕你被别家抢走。招聘周期也短得离谱，以前一轮面试要等一周，现在三天就能给结果。说白了，现在不是你找工作，是工作找你。
但这“躺赢”的背后，藏着大麻烦。日本65岁以上老人比例已经创了新高，干活的人越来越少，需要照顾的老人越来越多，这种不平衡越来越明显。东京大城市还能撑一撑，小地方已经快扛不住了——超市没人收银，快递没人送，连医院的护士都缺，有时候急诊都要等好久。
各行业的缺口都摆在明面上。护理、零售、物流这几个领域压力最大，企业招不到人，只能涨工资，运营成本蹭蹭往上涨。农村地区更惨，基本服务有时候都凑不齐人手，比如小镇的图书馆，以前有三个管理员，现在只剩一个，周末都没法开门。
日本政府急得跳脚，各种政策砸出去。儿童津贴从每月几千日元涨到一万多，父母产假延长到两年，地方上还搞“弹性工作制”——想早走接孩子？没问题！2026年还搞了个新保险，不管你单身还是有娃，只要有收入就得交一点，专门用来给育儿买单。
招外国人也是办法之一。现在在日外国工作者已经破了历史纪录，制造业流水线上一半都是外国人，护理院更是缺人缺到疯，连越南、菲律宾的护工都请过来了。但这只是权宜之计，毕竟语言不通、文化差异大，融入和留存都是大问题。
可新生儿还是年年跌，年轻人为啥不生？房价贵得要死，东京一套小公寓都要几千万日元，职场压力大到不敢请假，养个孩子从奶粉到上学，钱像流水一样花，谁敢多生啊？对未来信心不足，谁敢轻易要娃？
现在年轻人是爽了，找工作不用卷，可国家的麻烦大了。以后干活的人越来越少，老人越来越多，可能一个年轻人要养好几个老人，养老钱从哪来？经济活力肯定受影响，服务业和基础建设都靠人，缺了就转不动。
日本社会正经历一场深刻的转变。表面看就业市场热闹，年轻人占便宜，深层却是人口结构失衡带来的后果。政府用尽办法，可效果有限，低生育趋势像滚雪球一样越滚越大。
其他国家也在盯着日本看——这就像一面镜子：生育率长期低迷，劳动力市场会从买方变成卖方，短期求职者高兴，长期社会成本却在积累。谁也不想走日本的老路，但这事儿，真的难啊。
参考资料：人民日报 日本人口结构变化与就业市场新态势；新华社 日本低生育问题的长期影响分析
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