小区保安直聘6000-8000，外包仅4400，问题到底出在哪？|保安|工资|招聘|物业|直聘

我是小区保安，说句实在话：物业能开6000-8000直聘，为啥非要外包？我们只拿4400还没福利

大家好，我是一名在小区干了好几年的保安，平时没事就喜欢在头条上，跟大家聊聊我们做保安的真实日常。

今天我不说别的，就想跟大家掏心窝子讲一件，我们保安圈里人人心里都清楚、但很少有人明着说出来的事。

正在玷岗的内保

同样是在小区当保安，干一模一样的活，物业自己直招的保安，一个月能拿6000到8000，五险一金、节日福利啥都有。

可我们这些外包保安，拼死拼活一个月就4400、4500块钱，啥福利都没有，连社保都不一定给交全，这到底是为啥？

我刚干这行的时候，是真的想不通。物业明明有自己的招聘渠道，也有管理人员，完全可以自己招保安、自己管，为啥非要多找一家保安公司插在中间？

后来干的时间长了，见得多了，也跟物业的工作人员、干了十几年的老同行聊多了，才慢慢摸透这里面的门道，今天我就用最实在、最接地气的话，把这些真相讲给大家听，没有半句假话，全是我们亲身经历的现实。

先跟大家说说我们和物业直聘保安的真实差距。在我们小区，还有周边好几个小区，情况都差不多。

物业自己招的保安，工资最低都在6000往上，高点的能拿到8000，社保、医保、公积金一样不落，逢年过节有米有油有购物卡，夏天有高温补贴，冬天有取暖补助，加班能拿到加班费，年底还能领年终奖，工装都是免费发，破了旧了直接换，吃住条件也比我们好太多。

再看看我们这些从保安公司派过来的外包保安，工资就像钉死了一样，最多4500，少的时候4400，想多拿一百块都难。

正在巡逻的巡逻岗内保

社保很多都是按最低标准交，有些年纪大点的兄弟，保安公司干脆就不给交，公积金更是想都不敢想。

节日福利基本跟我们没关系，工装发了还要从工资里扣钱，加班是常有的事，别说加班费了，能按时交接班、不拖班就已经很不错了。

我们每天的工作一点不轻闲，站岗、登记车辆、小区巡逻、处理业主的小事、夜里值班不敢合眼，冬天在大门口冻得手脚僵硬，夏天晒得脱皮，夜班熬得头晕眼花，不敢偷懒、不敢请假、更不敢跟物业和业主有半点争执，就怕丢了这份工作。

可就算这样，我们拿到手的钱，连直聘保安的三分之二都不到，说心里不委屈，那是假的。

后来我才明白，物业宁愿把业务包出去，也不自己招人，根本不是嫌麻烦，而是算得明明白白。

正在接受培训的外包保安

第一，所有的用工风险，物业全都甩给保安公司。要是物业自己招保安，那我们就是物业的正式员工，真要是在岗位上受了伤、生了病，或者因为工资、辞退这些事闹了纠纷，物业躲都躲不掉，要赔偿、要处理、还要担责任。但外包就不一样了，我们的合同是和保安公司签的，人属于保安公司，只是在小区上班，真出了任何问题，物业一句话就能推出去，说人是保安公司的，他们只负责用，不负责管，一点风险都不用担。

第二，物业能省掉一大堆管理的麻烦。保安这个行业，流动性太大了，今天有人走，明天就可能缺人，要是物业自己招，就得负责招人、面试、培训、记考勤、发工资，有人离职还要办手续，十几个人就能把物业的人忙得团团转。

外包之后就轻松了，小区缺人，给保安公司打个电话，立马就派人来；哪个保安干活不行，直接让保安公司换人，不用自己去沟通扯皮。培训、工装、日常管教，全是保安公司的事，物业只需要提要求、查工作，啥心都不用操。