胶东在线2月27日讯（记者 贾楚航 实习记者 宋博雯 黄炜）2月27日，芝罘区吾悦广场人声鼎沸，一场热闹的“春风行动”招聘会在此举行，众多企业携优质岗位入驻，求职大军穿梭其间，寻觅心仪的就业机会。记者在现场注意到，不同于以往的常规招聘，不少企业主动发力，通过设置灵活岗位、完善专属福利等暖心举措，为女性求职者搭建起通往职场的“绿色通道”，用实际行动回应女性就业诉求。
女性就业，一边是实现自我价值的渴望，一边是职场隐性门槛、家庭责任兼顾的现实压力，这一困境在招聘现场的女性求职者口中，有着最真切的表达。
在招聘会现场，两位不同年龄段的女性求职者，向记者袒露了她们在职场中遭遇的现实难题，也道出了心中的期盼。
一位年轻女性求职者直言，在求职过程中，性别隐性门槛时常出现，让她屡屡碰壁。“很多岗位看似没有明确限制性别，但投递简历后往往石沉大海，”她语气中带着一丝无奈，却也满是期待，“希望企业能打破偏见，不看性别看能力，给我们年轻女性一个公平竞争、展现自我的舞台。”
与年轻求职者关注的性别平等不同，已婚已育的求职者更看重工作与家庭的平衡。“生育后重返职场，我不仅要花时间更新技能，更担心工作和照顾孩子顾此失彼，”一位“宝妈”求职者坦言，“我们不怕吃苦、不怕付出，就怕工作时间太固定，没法兼顾家庭。真心希望企业能多给我们这些已婚已育女性一些机会，我们经历过家庭的历练，更稳定、更有责任心，也更珍惜这份工作。”
倾听女性心声，回应求职诉求，现场参与招聘的企业纷纷亮出“实招”，用具体举措为女性就业“保驾护航”，让“她力量”不再被困境束缚。
一家电商公司的招聘负责人告诉记者，公司主营电商客服、直播助理等业务，这类岗位对耐心、细心和沟通能力的要求极高，而女性在这些方面有着天然优势，因此公司内部女性员工占比一直较高。“我们始终认可女性的职场价值，也特意为女员工定制了专属关怀福利，”该负责人介绍，公司不仅为女员工设立每月专属“特殊关怀假”，还实行弹性上下班制度，“灵活的工作安排的不仅能解决女员工的实际困难，更能让她们感受到企业的温暖，从而更安心地投入工作，这也是我们留住人才的关键。”
针对已婚已育女性兼顾家庭的核心需求，申通物流转运中心的举措更为精准，专门推出“妈妈班”，用细节破解她们的就业难题。该中心招聘负责人表示，物流行业虽有一定体力要求，但通过科学的岗位分配，完全可以兼顾女性员工的实际情况。“我们会根据女性的体力特点，为她们分配供件台操作、小件拣选等相对轻松的岗位，确保她们能够轻松胜任，”负责人笑着说，最受宝妈们欢迎的，还是公司专门设置的“妈妈班”工作制——每日早上7:00至中午12:30上班，“这个时间段既能让她们拥有一份稳定收入，又不耽误下午接孩子、处理家务，真正实现了工作与家庭的双向兼顾，目前‘妈妈班’岗位十分抢手，不少宝妈都主动咨询报名。”
一场招聘会，不仅是岗位与人才的双向奔赴，更是就业市场人文关怀的生动体现。从女性求职者呼吁公平就业的心声，到企业精准施策、推出“妈妈岗”“弹性岗”的积极回应，不难看出，就业市场正逐渐变得更具温度、更具包容性。越来越多的企业开始重视女性职场价值，用人性化的举措打破女性就业壁垒，助力每一位女性求职者都能在职场中找到属于自己的位置，绽放独特的“她光彩”。
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