在很多方面，法国是一个老派且守旧的国家。
最近发生在巴黎职场的一系列真实事件，让不少人惊掉了下巴。
如果你觉得在办公室一个人安安静静吃个午饭是再正常不过的个人选择，那么在法国的一些公司里，这可能会被视为一种社交上的“自杀”，甚至成为被解雇的理由。
25岁的蕾娜（Léna）怎么也没想到，自己为期一年的实习合同会因为“午饭”而夭折。
2025年，蕾娜在巴黎一家视听设备分销公司实习。
那是一家典型的法国中小企业：敞开式的办公空间、等级森严的汇报线，还有一种被老板引以为傲的“公司精神”。
刚进公司的前三天，作为职场新人的蕾娜表现得非常“懂事”。
她每天中午都顺从地跟着大部队一起行动，像个听话的士兵一样参与那个神圣的仪式——集体午餐。
大家围坐在一起，老板坐在中间，像国王一样审视着他的子民。蕾娜发现，饭桌上的气氛其实很压抑，所有人都在附和老板那些并不好笑的冷笑话，甚至连笑声的频率都显得那么机械。
她形容那种感觉就像回到了上世纪60年代，充满了一种过时的家长式作风。
到了第四天，蕾娜觉得自己快窒息了，她渴望一点属于自己的时间和空间。
于是，她悄悄溜出了办公室，躲进公司旁边一个绿意盎然的公园里。
那是她久违的自由时刻：没有同事的寒暄，没有老板的冷笑话，她可以安安静静地抽支烟，给朋友打个电话，或者只是看着树影发呆。她严格遵守时间，下午两点准时回到了售后服务的工位上。
然而，还没等她坐稳，女主管就慢悠悠地走了过来，带着那种法国人特有的“半开玩笑”的语气问了一句：“哎呀，怎么了？难道你不想见到我们吗？”
这话听着轻飘飘，却让蕾娜心里咯噔一下。
接下来的几周，为了“修复关系”，蕾娜被迫回到了集体午餐的餐桌。
但在那整整一个小时里，由于性格害羞和尴尬，她几乎一言不发，只能看着同事们唾沫横飞地聊天。
这种勉强的融入让她倍感痛苦。没过多久，蕾娜又忍不住偷偷跑出去单独吃饭，哪怕每次回来时心里都揣着一种无形的恐惧。
要知道，在法国，内向、害羞几乎等同于贬义词。
两个月后，主管把她叫进了办公室，宣布提前终止她的实习合同，理由是“工作节奏跟不上”。
但蕾娜心里跟明镜似的，这根本不是效率问题，而是她没有表现出那种“众志成城”的社交姿态。
在那家公司看来，不跟集体吃午饭，就是不合群，就是对公司文化的背叛。
这种现象在法国很广泛，对于很多法国职场人来说，午餐时间是“神圣不可侵犯”的社交阵地。
专门从事职场办公楼运营的Welcome at Work主席尼古拉斯·波瓦登分析道，在法国，午餐被默认为一种非正式的“团队建设”。
这与英国或德国截然不同——在那些国家，人们中午12点半开个会是很正常的事，午饭往往只是为了满足基本的生理需求，大家恨不得快速吃完好早点下班回家。
但法国人不行，他们把吃饭看作是融入集体的投名状。
在另一家大型咨询公司工作的年轻顾问朱莉（Julie），就正深陷这种“午餐焦虑”中。
朱莉入职不久，发现团队里的同事大多来自同一所学校，或者是同一批入职的，早就形成了牢不可破的小圈子。
虽然刚开始大家象征性地邀请过她几次，但很快，随着她“新人滤镜”的消失，大家再出门吃饭时就不再叫她了。
作为一个性格内向的人，朱莉很难主动去“蹭”那些已经成型的小圈子。
当然，除了被排挤的人，还有一类人是真心实意想一个人待着，比如40多岁的销售助理塞琳（Céline）。
她曾经在一家号称“大家庭”的中小企业工作，中午总是被一帮年轻的小伙子包围，听他们聊足球、聊电子游戏。
塞琳对此毫无兴趣，而且她住得远，每天只想抓紧时间吃完饭处理点杂事，好能早点下班回家陪女儿。
当她礼貌地拒绝了几次两小时的漫长餐厅聚餐后，上司竟然在绩效谈话中指责她“没有融入集体”。
塞琳气愤地感慨：“这种公司所谓的‘大家庭’文化，其实就是强制你必须和所有人一模一样。”
为了保住饭碗，塞琳在换下一份工作时，给自己定了个死规矩：入职的前几个月，哪怕再累再烦，中午也必须咬牙坚持和同事们一起吃饭，绝不能让对方产生误解。
不过，随着社交媒体的发展和00后（Gen Z）进入职场，这种根深蒂固的传统正在松动。
在TikTok和Instagram上，#sololunch（独自午餐）成了热门标签。很多年轻人开始高调宣布，午餐时间是他们的“心理恢复时间”。
28岁的理疗师亚历克西斯（Alexis）就是这种新观念的践行者。他入职第一天就开诚布公地告诉主管和同事：“中午是我个人的战略恢复期，我需要独处来为下午的工作充电。”
他会躲进自己的车里关上门，安安静静地吃饭甚至睡个午觉。对他来说，这不是孤僻，而是为了更专业地接待下午的病人。幸运的是，他的同事们接受了这种逻辑。
心理学家克里斯托弗·阮分析说，现代职场充满了各种认知刺激——视频会议、开放式办公区的噪音、没完没了的即时通讯消息。
对于很多年轻人来说，中午如果不从这些社交压力中抽离出来，大脑根本无法负荷。
21岁的传播学硕士生保罗娜（Pauline）对此深有感触。她在一家出版社实习时，最恐惧的就是午餐时的“闲聊”（small talk）。
公司甚至还组织了“午餐游戏”，让大家在饭桌上玩各种法语词汇接龙或智力竞赛。
？？感觉跟有病似的，这些外国人是真不懂食不言寝不语的道理。
以上这一切，都导致保罗娜每天早上从踏入办公室那一刻起就在焦虑：中午要聊什么话题？万一玩游戏输了会不会显得我很没文化？那种随时随地的“表现压力”让她精疲力竭。
后来，她终于鼓起勇气选择独自午餐。她会找个角落，戴上耳机看视频，让思想彻底放空。
当同事问起她为什么不去聚餐时，她找了个借口说“没钱天天在外面吃”。虽然是半真半假的谎言，但那份独处的自由，对她来说比吃啥都重要。
现在的法国职场，正处于一种微妙的转型期。
老一辈管理者依然死守着“同吃同住同劳动”的旧梦，把午餐当作忠诚度的测试；而新一代职场人则在边界感和心理健康上寸步不让。
在巴黎的金融区，同样的情节每天都在上演。有人在喧闹的餐厅里强颜欢笑，有人在公园的长椅上独享清欢。
小编认为，真正的团队凝聚力，是在一起打仗打出来的，是一起熬夜加班、一起攻克难关后的惺惺相惜，是专业上的互相补位和尊重。
不是靠“盯着员工碗里的饭”盯出来的。
把午饭时间搞得像宗教仪式一样神圣，非让大家围坐一圈，边吃边尬聊，这到底是在搞团建，还是在搞服从性测试？
说实话，这种强行把午餐社交化的传统，跟现代职场追求的高效率、边界感，简直是水火不容。
尤其是对于那些社恐星人，或者高敏感人群来说，这种强行社交，本质上就是——加！班！
真的，如果一家公司需要通过“你是不是每天都跟我们一起吃午饭”来判断你的忠诚度。
那只能说明一件事：这家公司的管理手段，实在是太贫瘠了。
没别的手段凝聚人心了，只能靠吃饭来刷存在感，可悲！
Ref：
https://www.lemonde.fr/campus/article/2026/02/20/bah-alors-tu-veux-pas-nous-voir-quand-la-pause-dejeuner-avec-les-collegues-hante-les-jeunes-salaries_6667504_4401467.html
https://www.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-au-travail/jai-limpression-detre-jugee-par-les-collegues-pourquoi-manger-seul-au-bureau-reste-tabou-2154433
文｜Tutti
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