化疗第三天，我正对着镜子练习吞咽口水，因为靶向药让喉咙发紧。手机突然弹出23条未读消息，全是公司大群的@全体成员。
他把我刚收到的《乳腺癌术后病理报告》PDF，连同CT影像截图、医保结算单一起发了进去，配文：“林薇最近要专心养病，项目交接给王经理。大家多担待，等她歇够了再回来。”
群里静了三分钟。
然后有人回：“原来不是请假，是生病啊……怪不得上周汇报PPT错字连篇。”
还有人私信我HR：“公司考虑启动‘长期病假员工岗位优化流程’，需要你签一份《医疗期确认书》。”
而他当晚回家，把手机往茶几上一撂：“我这是帮你提前打预防针！不然等你倒下了，同事还以为你装病摸鱼。”
我没哭，直接打开电脑，做了三件事：
登录医院官方公众号，调取带电子签章的《诊断证明书》（明确标注“患者林薇，确诊右侧乳腺浸润性癌，需持续治疗及心理支持”）；
向公司邮箱发送《个人信息处理告知函》（援引《个人信息保护法》第13、28条，声明该诊断信息属敏感个人信息，未经单独同意不得处理）；
在市总工会官网提交《职场健康歧视投诉》，同步上传他群发截图+公司已阅未删证据（企业微信后台可查已读人数）。
法律不认“为你好”的粗暴：
《个人信息保护法》第28条划出红线，“医疗健康信息属于敏感个人信息，只有在具有特定目的和充分必要性，并采取严格保护措施的情形下，方可处理”。
而他群发行为，既无我的书面同意，也不具备“履行法定职责或法定义务所必需”的豁免情形。
更关键的是，公司HR在调解中亲口承认：“我们没收到任何正式病休通知，只看到群里消息，所以启动了内部评估。”
这句话成了压垮他的最后一根稻草，法院认定：正是他违法泄露，直接触发用人单位不当处置，构成对我的“二次伤害”。
判决结果：
丈夫公开道歉（法院监督下，在原群发布致歉声明并禁言7日）；
公司撤销所谓“岗位优化流程”，书面承诺保障医疗期权益；
赔偿精神损害抚慰金2.6万元，含心理咨询费用实报实销。
你的病历不是他的社交谈资，
你的康复期，不该被贴上“拖累团队”的标签。
热门跟贴