临近退休、有视同工龄的朋友一定要注意：同样是30年工龄，同样是社保“中人”，为什么有人养老金每月能多出几百甚至上千元？核心秘密，就藏在“视同缴费指数”里。

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很多人一直误以为：视同缴费指数全国统一，都是1.0。这是退休核算中最常见、最容易吃亏的误区。按照2026年最新政策，视同缴费指数没有统一标准，身份、职称、省份不同，数值差距非常大。今天用最通俗、最实用的话讲清楚，谁高谁低、怎么认定，一看就明白。

先把核心讲透：视同缴费指数，就是你没缴社保那几年工龄的“含金量”。指数越高，过渡性养老金就越多，每差0.1，每月养老金就能差出100-150元。

第一，身份不同，两套算法，差距直接拉开

企业职工和机关事业单位“中人”，执行完全不同的认定规则，这是养老金差距的核心原因。

企业退休人员：多数省份统一按1.0核定，部分地区在0.8—1.0之间，不看职务、不看职称，只要档案齐全，就按统一标准执行，简单公平。

机关事业单位中人：不统一、按职级职称定，严格对照省里印发的《视同缴费指数表》核定。办事员、初级职称约1.0；中级职称1.2—1.3；副处、副高1.4—1.6；正高、处级以上能达到1.7以上，级别越高，指数越高。

第二，职称职级，直接决定指数高低

教师、医生、机关干部一定要记住：视同缴费指数看退休时的最终级别，不是看年轻时的级别。

哪怕退休前几个月才完成职称晋升、岗位晋级，只要完成备案，就按新级别核定指数。同样30年视同工龄，中级比初级高，副高比中级高，这是提升养老金最直接、最有效的途径。

第三，省份不同，标准不一样，异地退休有影响

视同缴费指数由各省制定，全国不统一。

有的省份企业人员一律按1.0执行；有的省份按实际缴费档次挂钩；有的省份对军龄、知青等群体有特殊兜底政策。跨省流动、异地退休，一律按待遇领取地标准计算，这也是很多人“同岗不同命”的重要原因。

第四，档案说了算，缺材料就低认定

视同缴费年限全凭原始档案认定，招工表、转正定级表、职称聘任文件、调动记录缺一不可。材料不全、记录不清，会直接按最低指数认定，养老金白白吃亏。

给大家总结一张明白卡，方便对照：

企业职工：大多统一1.0，差距小；

机关事业：看职级职称，差距明显；

全国不统一，各省有细则；

档案完整，才能认定不打折。

视同缴费指数，直接决定过渡性养老金多少，是60后、70后退休人群最关键的一项核算数据。搞懂它，退休核待时心里有底，绝不稀里糊涂吃亏。

你的视同缴费指数是多少？你属于企业还是机关事业退休？