海报新闻通讯员王凤玲报道
新春启序，实干兴矿。2026年作为“十五五”规划的开局之年，更是山东能源鲍店煤矿争创全面一流矿井建设高水平攻坚之年。开年伊始，该矿迅速收心归位，按下复工复产“加速键”，超前谋划、科学安排，锚定目标、凝心聚力，以“干到极致、勇争第一”的十足干劲，部署重点任务，动员全体干部职工日有所进、月有所变、年有所成，全力以赴在新征程上闯新路、开新局、建新功，奋力谱写矿井高质量发展新篇章。
思想赋能破定势，夯实发展硬支撑。面对新一年的攻坚任务，该矿引导广大干部职工与时俱进更新观念、开阔视野，坚决打破“墨守成规”的思维定式和“四平八稳”的工作方式，推动常规工作出经验、业务工作出亮点、专项工作夺冠军。牢固树立“新闻宣传工作也是生产力”的理念，聚焦上级政策、形势任务和企业发展实践，深入总结提炼契合矿井实际、体现自身特色、获得干部职工认同的经验做法，着力打造叫得响、传得开、立得住的鲍店品牌，以思想破冰引领行动突围。
人才培育筑高地，搭建成长大舞台。该矿始终将人才作为发展的核心引擎，坚持以更大力度深化人才队伍建设，持续优化内部人才库和入库人员培养、选拔流程，抓实管理技术人员绩效考核和结果运用，构建“多元育才、综合选才、精准用才、生态成才”的全流程管理体系。健全完善高素质工匠成长激励机制，广泛开展“四技、五小、两比”等活动，搭建更多元、更高效的技能比武与创新平台，助力“青年才俊”“鲍店工匠”“行业大师”脱颖而出，全力将矿井打造成为两级公司的“人才孵化基地”，为全面一流建设提供坚实人才支撑。
文化铸魂聚合力，涵养发展软实力。以矿井建成投产40周年为重要契机，该矿着力传承优良传统作风，厚植企业文化基因，进一步拓展和美文化内涵，完善安全文化体系，深化班组文化建设，打造廉洁文化“拳头”品牌，让企业文化成为统一思想、凝心聚力、提升管理的精神纽带。牢固树立“有解思维”，创新构建“解题文化”，引导全体干部职工形成“发现问题是能力、解决问题是担当”的思想共识，推动工作作风由“被动应对问题”向“主动破解难题”转变，凝聚起攻坚克难的强大合力。
民生为本暖人心，厚植幸福新底色。始终坚持以职工为中心的发展思想，该矿聚焦职工急难愁盼，深入推进“幸福食堂、幸福公寓”建设等“10+N”惠民工程，扎实开展新会员入会仪式、青年集体婚礼“两个专属仪式”，深入开展职工疗休养、暖心志愿服务等活动，多元化满足职工需求、多维度增进民生福祉、多样化进行表彰激励，让职工切实共享高质量发展红利。活用新时代“枫桥经验”，完善符合职工根本利益、体现民主协商的制度文件，依托“码上办”服务平台高效回应职工合理诉求，全力营造和谐稳定的良好发展环境，为攻坚全面一流凝聚起全员同心的强大力量。
新起点承载新使命，新征程呼唤新作为。新的一年，鲍店煤矿全体干部职工将以坚定的信念、务实的作风、昂扬的姿态，抓实各项重点工作，在争创全面一流矿井建设高水平新征程上奋勇争先、再创佳绩。
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