他们是城市的“守门人”，驻守小区、写字楼、工厂、商圈与车站，24小时守护秩序与安全。但在这份平凡岗位背后，五险一金普遍缺位、劳务派遣层层转嫁责任、日均12小时超长工时、休息权形同虚设，已成行业沉疴。数百万保安员默默承受着制度性权益缺失，成为最需要被守护的劳动者。
一、社保与公积金：多数保安的“奢望”
《社会保险法》《住房公积金管理条例》明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法定强制义务，不可协商、不可免除。但在保安行业，这条法律底线屡屡被突破。
中小保安公司为压缩成本，普遍采取“不缴、少缴、按最低基数缴”的做法。行业调研显示，超六成中小保安企业未依法为员工缴纳社保，部分企业连工伤保险都不予投保。一旦发生执勤受伤、突发疾病，保安员往往陷入维权无门、自费承担的困境。
劳务派遣成为规避社保的“挡箭牌”。按照法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担参保责任。但现实中，大量派遣公司与用工单位互相推诿，以“派遣用工”“灵活就业”“自愿放弃”为借口拒不参保。即便参保，也多按当地最低基数缴纳，与实际收入严重不符，退休后养老金、医疗保障大打折扣。
对于大龄保安、农民工保安而言，社保是养老与医疗的底线保障。可这份底线，在行业常态中被轻易剥离。
二、劳务派遣与小微用工：责任悬空的双重困境
保安行业高度依赖劳务派遣与小微公司自营，形成“用人不管人、管人不用人”的畸形格局。
一方面，劳务派遣被滥用。大量保安被划归派遣岗位，同工不同酬、福利不同享，用工单位只负责使用，不承担保障责任；派遣公司只负责收费，不履行法定义务。维权时，劳动者面对两家单位互相踢皮球，举证难、投诉难、执行难。
另一方面，小微公司自营乱象丛生。很多小型物业、个体户自行招募保安，不签劳动合同、不建用工台账、不缴五险一金，以“口头约定”替代法律约束。保安员缺乏身份认同，更无权益依托，一旦被辞退、欠薪、受伤，几乎没有救济渠道。
这种用工模式，让保安群体长期处于“半正规就业”状态，权益保障悬空。
三、12小时两班倒：超长工时的普遍常态
“8小时工作制”在保安行业几乎是例外，12小时两班倒、月休2-4天、全年无休才是主流。
小区、工厂、园区等岗位多实行“白夜两班倒”，在岗12小时、待命12小时，昼夜颠倒、作息紊乱。多位一线保安表示，每月出勤26天以上是常态，法定节假日照常上岗，加班费、夜班补贴、节日补贴普遍缺失。即便有少量补贴，也远低于法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）。
长期12小时高强度值守，带来健康透支、睡眠不足、反应下降，增加执勤风险与意外概率。更残酷的是，休息权被彻底压缩：轮休仅够补觉，无闲暇陪伴家人、就医体检、学习提升。部分岗位连如厕、短暂离岗都需报备，基本人身自由受限。
法律明确，每日加班不得超3小时、每月不得超36小时，且必须保证每周至少休息1日。但在保安行业，这些规定被长期无视。
四、谁来守护守护者：破局之路何在
保安是城市安全的基石，他们的权益不应被忽视。
- 企业端：必须严格履行参保义务，规范劳务派遣，落实8小时工作制与加班费，停止以牺牲劳动者权益换取利润。
- 监管端：劳动监察、住建、公安保安监管部门应联合执法，重点整治不缴社保、超长工时、欠薪拒付等行为，提高违法成本。
- 劳动者端：主动签订书面合同，保留考勤、工资条、工牌等证据，遇到侵权向劳动监察投诉、申请仲裁，依法维权。
- 社会端：破除“保安门槛低、无需高保障”的偏见，让劳动者体面就业、安心工作。
一座文明的城市，不该让守门人流汗又流泪。补齐五险一金、规范工时休息、厘清用工责任，不仅是法治要求，更是对平凡劳动者的基本尊重。
愿每一位坚守岗位的保安，都能被法律守护、被城市善待。
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