职场提拔前兆：出现这6种迹象，你离升职就差一步！
在职场摸爬滚打，谁不想被提拔、被重用？
很多人埋头苦干好几年，却始终摸不清领导的心思，不知道自己到底有没有机会，甚至错过提拔信号还浑然不觉。
其实，领导提拔一个人，从来都不是临时起意，而是早有铺垫。
当你身边出现这6种迹象，别再傻傻瞎努力，这就是领导在“重点培养”你，升职加薪就在眼前，看完绝对醍醐灌顶！
一、领导的私活，开始主动向你倾斜
这里的“私活”，不是让你帮领导干私事，而是领导私下负责、不对外公开，且关乎他个人业绩的核心工作——毕竟，领导不会把自己的“底牌”交给不信任、不看好的人。
1.不再只给你基础杂活，转而让你接手他的“核心边角料”
比如领导自己跟进的大客户，让你帮忙整理对接资料、跟进小环节；
比如他要做的汇报PPT，让你先搭框架、填核心内容，这不是麻烦你，是在试探你的能力和靠谱度。
2.会把“背锅风险小、功劳易显现”的私活交给你
比如领导私下对接的合作项目，前期调研、数据整理这些关键但不担主要责任的活，优先找你；
比起其他同事，他更愿意把“能出彩”的私下工作交给你，本质就是在给你“刷业绩”，为后续提拔铺路。
二、重要场合、核心培训，频繁点名让你去
职场里，“曝光度”就是提拔的敲门砖。
领导要是想提拔你，绝不会让你一直待在角落，而是会主动把你推向“台前”，让你接触更高层面的人和事，积累资本。
1.公司高层会议、重要客户洽谈，会特意叫上你
哪怕你只是旁听，不用发言，领导也是在让你熟悉高层的沟通逻辑、了解公司核心业务布局，提前适应“更高岗位”的视野，这是普通员工根本得不到的机会。
2.核心技能培训、晋升相关培训，优先推荐你
那些能提升核心能力、只有骨干才能参加的培训，领导第一时间想到你，而不是随便找个同事凑数；
甚至会特意叮嘱你“好好学，回来给大家分享”，这既是培养你，也是在向全部门暗示“你是重点培养对象”。
三、开始让你主持部门内部事务，练手管理
提拔的核心，是从“自己做事”变成“带人造事”。
当领导开始让你牵头做部门里的事，哪怕是小事，也是在锻炼你的管理能力，测试你能否独当一面。
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