当教育高质量发展的时代命题与集团“质效双升”的战略目标深度交融，干部队伍作为引领变革的“关键少数”，正面临着从管理到领导、从执行到创新的转变与跃升。2月25日，昌平一中教育集团2026年寒假全体干部实训在贺新实验校区举行，亭自庄学校干部教师也参加了本次活动。昌平区教师进修学校党委书记尼腾、干训部主任郝志惠莅临实训现场。
本次实训采用学术论坛形式，南北两翼共25位干部结合自身岗位职责与工作实践，围绕“解码•破界•质效双升”展开交流分享，在思想碰撞中明晰方向，在经验互鉴中凝聚力量。
解码 破界 质效双升集团高质量发展AI在一中 成长不换场“跑”出协同育人新赛道解码战略、破界布局、引领质效双升“中滩现象”的“后半篇文章”昂扬复兴的“南翼”支点破思维壁垒 立创新赋能科创启智
南翼专场由昌平一中教育集团“南翼”总负责人，天通苑校区、中滩校区执行校长王明辉主持。王校长以人工智能豆包对“解什么码、破什么界”的回答为引，梳理当前教育重点课题，结合集团发展前景，明确论坛核心话题——新型集团化办学、新域新质教育、贯通培养、课程创新、人工智能赋能教育等；又以主题短片《AI在一中 成长不换场》，拉开了“南翼”干部关于“未来教育”的深度思考。一场立足当下、着眼未来的教育对话正式开启。
昌平一中教育集团南翼总负责人 王明辉
在“让办人民满意的教育被看见”的时代强音下，小学干部团队以“质效双升”为引擎，深耕家校共创、校社融创新生态，厚植协同土壤；通过科学规划与精准赋能，聚力“擘画成长底色第一步”，为学生的终身发展奠基；以“风行跑团”为依托，促进家校社深度交融，在协同育人的新赛道上全力“奔跑”，让优质教育的温度与力量被真切看见。
贺新实验校区负责人、副校长 姜树林
贺新实验校区学生发展中心、课程教学中心副主任 门雅娴
天通苑校区课程教学中心主任 琚俊梅
以“智联”为钥，构建起的四维智联实践模型，从科研、教研、教学、评价四维度发力，实现创新人才培养提质加速；依托“三生课程”体系，从基础夯实、课程融合、协同育人三方面蓄力，打造金帆艺术团的破圈实践，推动“三生课程”与艺术教育深度融合；从干部角色定位的主动调试，到育人场域中德教有机融合，个体的适恰到团队的默契，同频共振中共育时代新人，天通苑校区初中干部团队正以“智联体”之力，破界而行、破圈而出、破局而立，在协同育人的赛道上实现效能倍增。
天通苑校区学生课程教学中心主任 章晓岫
天通苑校区学生发展中心主任 林诗晴
天通苑校区学生发展中心主任 邬丽丽
“一年见成效，两年出成绩，三年成亮点”的中滩现象如何保持和超越？中滩校区干部团队聚焦做好“中滩现象”的‘后半篇文章”，给出了答案——“心育·新智·馨勤”，即以心育润泽生命、新智赋能教学、馨勤涵养生态。构建“1+3+N”德育融合新体系，把管行为升级为育心灵，引入AI评估系统为学生全方位画像，让“三思”课堂再提质，每次集体智慧的突破都化作前行的澎湃动力。
中滩校区初三年级组长 张宁
中滩校区学生发展中心副主任 董闫
中滩校区团总支书记 李灵鑫
中滩校区常务副校长 董占红
中滩校区课程教学中心主任 林熠
立足集团“昂扬复兴的‘南翼’支点”，天通苑校区高中部勇毅拓新、快速启航，在短短两年时间里，实现高质量落地与跨越式发展。高中部干部团队聚焦课堂提质、教师成长、精准培优、创新班级管理，以温暖育人点亮学生梦想，以匠心深耕筑牢办学根基。一个个“第一背后的一中故事”，是团队对集团顶层谋划的深刻理解与扎实践行，是教育“最后一公里”处的步履不歇与智慧创新。
天通苑校区课程教学中心副主任 陆姗姗
天通苑校区课程教学中心主任助理 武娜娜
天通苑校区课程教学中心主任助理 闫慧慧
北翼专场由昌平一中教育集团西关校区执行校长张玮主持。张校长聚焦新质生产力、人工智能赋能、教育评价改革这些时代坐标，深刻阐释看清发展现状、打破发展瓶颈、以实干提升办学质效的工作理念；同时推出成长衔接、双减深化、AI教学革新、集团化办学转型等关键词，开启北翼干部与教育同仁的深度对谈。
四位干部教师分别聚焦“成长衔接”“规则内化”“志趣锚定”“研教励新”四大关键领域，分享了各自的教育实践与思考。他们重视起始年级的习惯养成，通过规则的内化帮助学生快速适应新环境；同时立足学生差异推行分层培优，强调精细化管理与家校协同的作用，精准锚定学生的志趣发展方向；在教研层面，着力重构教研体系、优化多元评价机制，以系统化思维统筹中招备考与课程建设，精准破解当前的教育痛点。四位教师的分享充分体现了从微观管理到宏观课程、从单一学段到集团化办学的系统思考，力求以实实在在的创新举措，为集团办学品质的整体提升赋能。
本部课程教学中心副主任 贺弘怡
西关校区学生发展中心副主任 刘新彤
本部学生发展中心主任 徐金侠
西关校区课程教学中心主任 吴卫
集团创新人才培养学院副院长、本部学生发展中心副主任陈旭红，西关校区学生发展中心副主任陈昊，科技教师邹佳君、赵岩等四位“赴约人”介绍了集团积极推进教研科研科创一体化、与高校共建教育新生态的成果。学校携手北航打造陆士嘉实验班，实行双导师制与初高贯通培养，构建分层进阶课程体系；与北航携手共建风洞实验室，组建西翼航模队，搭建三级航空特色课程，成功获评全国航空特色学校等荣誉称号。学生在各类科创赛事中屡创佳绩。未来，学校还将持续深耕科创教育，以科创赋能成长，以智慧点亮未来。
本部三位干部用行动证明：质效双升，始于对每一个细节的“破界”。他们同步推进后勤服务、体艺教育与共青团工作高质量发展。后勤服务实现从服务一线到一线服务的转型，通过理念重塑与流程优化构建全新服务生态；体艺教育力求以特色育人唤醒学生全面发展；共青团工作坚持组织化筑基、实践化赋能，构建权责清晰、充满活力的团学工作体系，做好“为党育人”工作。
本部服务保障中心主任 黄春悦
本部学生发展中心主任 薛秋湖
集团团委书记 张楠
昌平区教师进修学校党委书记尼腾以“感动、欣赏、期许”三个词来评价本次实训活动。尼书记强调，一中集团的顶层设计非常清晰鲜明，而后集团发展的关键就在于干部教师要在自身岗位实践中落实理念。他表示，希望一中集团在大思政课、AI赋能及校家社协同育人等重点领域，走在区域实践探索的前列，进修学校提供全力支持。
亭自庄学校校长侯金亮首先对一中集团提供这次实训机会表达了感谢，随后，侯校长以“愿力”和“吉量”两个词表达了自己对实训活动的真切感受，他希望全体干部教师在新的一年中能够带着勇敢、忠诚与担当，坚守自己的本心去做实事。
昌平一中教育集团总校长潘月春做总结发言。潘校长提出集团“十五五”时期教育改革发展规划和新域新质背景下集团高质量发展“三年行动”方案明确了下一阶段集团核心工作、重点任务，全体干部要细学深研，以先瞄准后开枪的工作精准性、无品质不一中的工作质效性、见贤不息思齐不止的工作进阶性，持续深耕AI赋能教学、命题研究、贯通培养、名师培养、高水平社团建设、学尖生培育等六大领域，实现集团发展新的跃升，为教育强区建设贡献一中力量。
一天的实训落下帷幕，“解码·破界·质效双升”的征程正式启航。昌平一中教育集团全体干部将以洞察者、破局者、经营者的姿态，带着跃马扬鞭的勇气、万马奔腾的活力、马不停蹄的干劲，书写集团内涵式高质量发展新篇章。
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