春风又度齐鲁地，战鼓再擂新征程。丙午马年春节后的首个工作日，山东“新春第一会”以“干事创业担当尽责确保‘十五五’开好局”为主题，在济南拉开大幕。这不仅是节后的“收心会”，更是一场面向未来五年的“发令枪”。
当会议重温《为人民服务》的经典篇章，当中办印发的正确政绩观学习教育通知与山东的“开年第一强音”同频共振，一个深刻的信号已然明朗：在“十五五”规划开局起步的关键当口，山东没有急于罗列项目清单，没有沉溺于数字指标，而是选择将目光深沉地投向干事创业的“总开关”——政绩观。这是从发展“物”的维度向激活“人”的要素的深刻跃升，是为未来五年高质量发展在思想深处立下的“定海神针”。
政绩为谁而树，在“小我”与“大我”的抉择中淬炼初心纯度。政绩观的第一性问题，是“为谁创造业绩”。是盘算着个人晋升的“台阶”，还是心中装着万家灯火的冷暖？这个答案，写在毛泽东同志80多年前的讲话里，也写在习近平总书记“我将无我，不负人民”的深情告白中。此次会议之所以直指人心，就在于它将宏大的发展叙事落到了“人民”二字最温热的质地之上。无论是烟台万亿之城的再出发，还是乳山解决1.79万户房产办证遗留问题的“破冰”，都在诠释一个朴素的道理：真正的政绩，不是写在纸上的华丽辞藻，而是刻在百姓心坎上的口碑；不是好大喜功的“地标性”面子工程，而是解燃眉之急的“微循环”里子工程。只有在“小我”的局部利益与“大我”的全局福祉发生碰撞时，依然能选择后者，这样的担当才称得上赤诚，这样的开局才拥有最深厚的底气。
树什么样的政绩，在“显功”与“潜功”的平衡中彰显发展远见。“十五五”的征程，绝非一场百米冲刺，而是一场考验耐力与韧性的马拉松。是追求立竿见影的“显绩”，搞急功近利的“短平快”，还是甘于做铺垫、打基础、利长远的“潜功”？山东“新春第一会”给出了清晰答案：从“聊热入济”工程跨越三市的协同，到万华新材料产业园的集群式布局，再到山东重工对全球产业高地的执着攀登，无一不在彰显一种宏阔的历史观。这种政绩观，要求干部算大账、算长远账、算综合账，而非仅仅盯着任期内的“一亩三分地”。这告诫我们，那些看不见的地下管廊，那些需要十年树木的人才工程，那些此刻或许还在亏损却代表未来的新兴产业，同样是在为“十五五”的参天大树深扎根系。不求一时之功，不图眼前之名，方能在历史的长河中留下经得起考验的实绩。
靠什么树政绩，在“苦干”与“巧干”的融合中磨砺担当铁肩。有了正确的出发点与长远的目标，还需有过硬的本领作为抵达的舟楫。会议提出的“适配度”一词，可谓切中肯綮。干事创业，光有一腔热血远远不够，倘若方法不对，蛮干盲动，不仅好心办坏事，甚至可能干不成事。所谓“适配”，就是既要吃透党中央决策意图的“上情”，也要摸清本地资源禀赋的“下情”，在“适配度”上精准落笔。它要求干部既要有“一马当先”冲在前的勇气，更要有“马不停蹄”持续干的韧性，还得有“老马识途”避风险的智慧。省委组织部提出的“国际化专业化能力锻造工程”，以及工信系统布局的“人工智能+制造”新赛道，都旨在提升担当的“技防”能力。只有让干部的“能力账户”不断充值，避免陷入“新办法不会用、老办法不管用”的本领恐慌，才能把正确的政绩观从思想上的“应然”转化为行动上的“实然”。
如何评树政绩，在“当下”与“长远”的贯通中激发生态活力。有什么样的考核指挥棒，就有什么样的政绩取向。山东此次明确，要完善高质量发展综合绩效考核体系，坚持有为者有位、出力者出彩、实干者实惠。这无异于一场深刻的制度供给革命。其试图打破“数字出官、官出数字”的怪圈，通过建立全周期、全方位的管理监督机制，把干部从“内卷式”竞争和“材料政绩”中解放出来。当考核的天平向那些在重大任务中见实效、在专项任务中有突破的干部倾斜，当“三个区分开来”真正为担当者兜底，一种“组织为干部担当、干部为事业担当”的良性生态便蔚然成形。在这种生态里，干部的眼光自然放长，手脚自然放开，追求的不再是即期的“账面富贵”，而是经得起历史沉淀的“长效实绩”。
春雷激荡，万物竞发。从会场的庄严承诺，到车间田野的机器轰鸣，山东的“十五五”开局，开局于思想的深处，起步于灵魂的拷问。当千万干部将正确的政绩观内化于心、外化于行，齐鲁大地上拔节生长的就不仅是经济数据的曲线，更是党心民心的同频共振。这，才是新征程上最动人的风景，也是“走在前、挑大梁”最硬核的支撑。毕竟，江山就是人民，人民就是江山，而正确的政绩观，正是连接这二者最坚实的桥梁。（文/蔺炳正）
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