公司未给员工缴纳社保，属于明确违法行为；只要双方存在劳动关系，公司就有法定义务为员工缴纳社保，未交、漏交、少交都需依法补缴。

核心依据：《社会保险法》明确规定，用人单位自用工之日起30日内，需为职工办理社保登记，未按时足额缴纳的，需限期补缴、加收滞纳金，逾期将面临罚款；任何“自愿放弃社保”的协议均无效。

第一步：核实情况，固定证据。

通过社保官网查询缴纳记录，确认未交、漏交时段；留存3类核心证据：劳动合同（证明劳动关系）、工资流水（佐证用工事实）、社保查询记录（证明未缴事实），无劳动合同可补充工牌、考勤记录。

第二步：书面催告，明确补缴诉求。

不要仅口头沟通，通过EMS快递或公司官方邮箱，发送《社保补缴催告函》，写明自身入职时间、未缴社保时段，要求公司限期办理补缴手续，留存快递底单和邮件回执，避免公司推诿扯皮。

第三步：协商沟通，理性维权。

携带证据与公司HR或负责人沟通，明确告知其未缴社保的违法性及法律后果，要求尽快补缴。

第四步：官方投诉，兜底维权。

若公司拒绝或拖延补缴，直接走正规渠道：

1. 拨打12333社保热线投诉；

2. 向当地劳动监察大队或社保局提交证据，要求责令补缴；

3. 协商无果可申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

避坑提醒：

1. 切勿签“自愿放弃社保”协议，此类协议无效；

2. 补缴需由公司主导，个人无法直接补缴公司承担部分；

3. 维权期间正常出勤，避免违规被公司倒打一耙。

向恒律所温馨提示：社保是劳动者法定权益，公司未交社保不仅违法，还会影响养老、医疗待遇。